글쓴이: Shadedcommunity | 등록일: 01.15.2025 06:56 am | 조회수: 50
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노동 인증 절차(PERM )에 대한 동일 임금 투명성 법률
PERM 노동 인증은 대부분의 고용 기반 그린카드 사례에서 3단계 절차의 첫 번째 단계입니다. PERM 절차의 핵심 구성 요소는 노동 시장 테스트로, 고용주가 후원된 직책을 모집하기 위해 일련의 광고를 운영하여 미국 노동부(DOL)에 자격을 갖추고 의향이 있는 미국 근로자를 찾을 수 없음을 입증하는 것입니다. DOL은 고용주가 사용할 광고 내용을 엄격하게 규제하지만, 최근의 동일 임금 투명성 법률은 고용주의 PERM 광고에 임금 데이터를 어떻게 그리고 언제 포함해야 하는지에 대한 의문을 제기했습니다.
DOL은 고용주가 PERM 채용 노력의 일환으로 실행해야 하는 광고의 내용에 대한 엄격한 규정을 가지고 있습니다. 광고에는 일반적으로 고용주 이름, 작업장 위치, 지원자가 지원할 수 있는 방법에 대한 지침, 미국 근로자에게 직위의 특성을 충분히 알릴 수 있는 직무 설명이 포함되어야 합니다. 그러나 주목할 점은 PERM 규정은 광고에 제공된 임금을 포함하도록 요구하지 않는다는 것입니다.
점점 더 많은 주에서 동일 급여 투명성 법률을 제정하여 고용주가 공석에 대한 구인 공고에 제공된 급여와 일부 주에서는 제공된 혜택 또는 기타 형태의 보상에 대한 정보를 포함하도록 요구합니다. 이러한 주 법률은 급여를 공개해야 하는 방법, 예를 들어 급여 범위로 나열해야 하는지 여부 및 공개 요구 사항의 적용을 받는 고용주 유형이 다를 수 있습니다. 또한 일부 주에는 주 외 고용주의 원격 직책에 대한 광고가 해당 주에서 일부 또는 전부 수행될 수 있는 경우 급여 공개 법률의 적용을 받을 수 있는 장기 조항이 포함되어 있습니다.
PERM 규정은 구체적으로 공고에 제안된 급여를 포함하도록 요구하지 않습니다. 그러나 PERM 규정은 고용 조건이 해당 주법에 반해서는 안 되며, 공고에 후원받는 외국인보다 미국 근로자에게 덜 유리한 조건이 포함되어서는 안 된다고 요구합니다. 급여 투명성 법률이 있는 주에서 이 정보를 포함하지 않는 것은 주법을 위반할 수 있으며, 잠재적인 미국 지원자에게 직위에 대해 충분히 알리지 않아 미국 근로자에게 불리하게 간주될 수 있습니다. 따라서 고용주가 해당 주법에 따라 급여 또는 혜택 정보를 공개해야 하는 경우, 이러한 공개는 PERM 프로세스의 이익을 위해서도 바람직할 것입니다.
특정한 경우 주의 동일 임금 투명성 법률이 PERM 프로세스에 따른 고용주의 임금 의무와 충돌할 수 있습니다. 예를 들어, PERM 규정에 따라 광고에는 후원 직책에 대한 유효 임금 결정 금액보다 낮은 제안 임금이 포함될 수 없습니다. 일부 주법은 고용주가 구인 공고에 제안 임금 범위를 나열하도록 요구합니다. 그러한 경우 고용주는 광고에 나열된 임금 범위가 고용주가 유효 임금 금액보다 낮은 임금을 제안하고 있음을 나타내지 않는지 확인하는 방법을 결정해야 합니다.
기술적으로는 채용 형태가 아니지만, 고용주는 일반적으로 현재 직원에게 구인 공고와 PERM 프로세스가 진행 중임을 알리는 물리적 통지서를 게시해야 합니다. 통지서에는 항상 다른 광고와 동일한 내용이 포함되어야 하며, 제공되는 임금을 포함한 몇 가지 추가 내용이 포함되어야 합니다. 최근 미국 이민 변호사 협회(AILA) 컨퍼런스에서 DOL 담당자는 정기적인 구인 공고에서 이러한 정보를 공개하도록 요구하는 주에서는 혜택 또는 기타 형태의 보상도 물리적 통지서에 나열해야 한다고 밝혔습니다.
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