글쓴이: GUNULZIP | 등록일: 02.22.2026 09:47 am | 조회수: 19
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이민/비자
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비이민비자 종료 후 미국 체류, 60일의 유예기간 의미를 아셔야 합니다.
E-1, E-2, H-1B, L-1 등 취업 기반 비이민비자는 ‘고용 또는 사업 유지’가 전제입니다. 사업이 중단되거나 직장을 그만두는 순간, 그 비자의 근거도 함께 사라집니다. 동반 배우자와 자녀의 체류신분도 동시에 영향을 받습니다. 많은 분들이 “비자 스탬프가 남아 있으니 괜찮다”고 오해하시지만, 실제 체류신분은 고용 관계에 의해 결정됩니다.
다행히 이민법은 일정한 완충 장치를 두고 있습니다. 8 CFR 214.1(l)(2)에 따라 E, H, L, O, TN 등 일부 비자 소지자에게는 최장 60일의 유예기간(Grace Period)이 허용됩니다. 이 기간 동안에는 새로운 H-1B 스폰서를 찾거나, 신분변경을 신청하거나, 새로운 E-2 사업을 시작하거나, 자격이 된다면 영주권 절차를 접수할 수 있습니다. 다만 이 60일은 자동 연장이 아니며, 허용된 체류기간이 먼저 만료되면 그 시점에 함께 종료됩니다. 무엇보다 이 기간 중 무단 취업은 명백한 불법입니다.
체류신분 변경도 하나의 선택지입니다. 전문직 취업이 가능하다면 H-1B, 종교기관 소속이라면 R-1, 해외 본사에서 미국 지사로 전근한다면 L-1, 무역이나 투자를 기반으로 한다면 E-1 또는 E-2로 변경을 검토할 수 있습니다. 단순 귀국 준비 목적이라면 B-2로의 변경, 학업 계획이 있다면 F-1 전환도 가능할 수 있습니다. 그러나 모든 변경은 현재 신분을 유지한 상태에서 신청하는 것이 안전합니다.
특히 유념하셔야 할 부분은 21세가 되는 자녀 문제입니다. H-4, L-2, E-2 동반 자녀는 만 21세 이전에 독립적인 신분을 확보해야 합니다. 또한 허용 기간을 초과해 체류하거나 불법 취업이 발생하면 ‘불법체류’로 간주되어 향후 비자 발급과 재입국에 중대한 불이익이 따릅니다.
비이민비자는 끝나는 순간이 가장 중요합니다. 퇴사나 사업 중단이 예상된다면, 그 전부터 전략을 세우셔야 합니다. 60일은 준비된 사람에게는 기회가 되지만, 준비되지 않은 사람에게는 매우 짧은 시간입니다.
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