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이민국(USCIS) 현장 방문, 이제 “예외적 사건”이 아닙니다.
이민국 현장 방문 준비를 위한 체크리스트
미국에서 외국인 직원을 고용하는 기업이라면, 이제 **USCIS·FDNS의 불시 현장 방문(site visit)**을 일상적인 리스크로 받아들이셔야 합니다.
특히 H-1B, L-1, 일부 취업·투자 케이스를 스폰서하는 회사라면 더욱 그렇습니다.
USCIS는 두 가지 프로그램을 통해 회사들을 직접 방문합니다.
ASVVP(행정 현장 방문 및 검증 프로그램):
2009년 시작, 청원서에 적힌 내용이 사실인지 기본 검증.
TSVVP(표적 현장 방문 및 검증 프로그램):
2017년 도입, 데이터 분석을 통해 “위험 신호”가 있는 케이스를 집중 점검.
TSVVP는 주로 FDNS(사기·국가안보 담당 부서) 직원이 맡으며, 대부분 예고 없이 찾아와 직원 인터뷰, 문서 점검, 사진 촬영 등을 진행합니다.
H-1B 현대화 이후, 현장 방문은 더 공격적으로 바뀌었다.
2025년 1월 확정된 H-1B 현대화 규칙은 USCIS의 현장 점검 권한을 크게 강화했습니다. 핵심은 다음과 같습니다.
근무지 관리 강화
원격·하이브리드 근무, 제3자 고객사 근무지까지 모두 문서화 되어 있어야 합니다.
FDNS 직원은 실제로 그 근무지까지 찾아가 “여기서 진짜 일하는지” 확인할 수 있습니다.
직무·자격 검증
H-1B 청원서에 적힌 직무 내용, 필요 학력, 실제 업무가 일치하는지 확인합니다.
경우에 따라 엔드 클라이언트(고객사) 담당자에게 직접 전화나 이메일로 확인하기도 합니다.
사기·허위 진술 탐지 강화
데이터 분석으로 “이상 패턴”이 있는 회사나 케이스를 찍어 현장 방문.
허위 진술 적발 시, 단순 거절을 넘어 민사·형사 책임, 형사 사기 혐의까지 가능성이 있습니다.
임금·급여 투명성
LCA 상 임금과 실제 급여가 일치하는지, 급여 지급 내역, 페이롤을 통해 확인합니다.
“이론상 연봉”만 맞고 실제로는 시간제·부분 급여만 지급하는 구조는 매우 위험합니다.
트럼프 2기 행정부 출범 이후, 취임 100일 내 2,200건 넘는 사업장 방문이 이루어졌다는 보고도 있을 정도로, 현장 방문은 이미 USCIS 집행 전략의 “표준”이 되었습니다.
결론은 분명합니다.
“우리 회사까지 오겠어?”라는 안일함은 더 이상 통하지 않습니다.
이민국 현장 방문 대비 체크리스트
1. 회사 차원의 사전 준비
담당자 지정
이민국 직원이 방문했을 때 응대할 **메인 담당자(이민 담당, HR, 또는 변호사 연락 창구)**를 미리 정해 두십시오.
문서 보관 체계 정리
각 외국인 직원별로 다음 자료를 한 번에 찾을 수 있게 준비합니다.
승인서(I-797), LCA, 고용계약서, 직무기술서(JD)
최근 급여 명세서·W-2·타임시트(해당 시)
근무지 주소, 전화번호, 상급자 정보
근무지·근무형태 정합성 확인
H-1B나 기타 청원서에 명시된 근무지·재택 여부·고객사 배치 여부가 현재 실제 상황과 맞는지 정기적으로 점검해야 합니다.
변경이 있었다면, H-1B 수정 청원(Amendment) 필요 여부를 변호사와 상의하십시오.
2. 직원·매니저 교육
프런트/리셉션 교육
“USCIS/FDNS에서 왔다”고 하면
**정부 사진 신분증(ID)**와 배지를 확인
사내 담당자에게 즉시 연락
혼자 상세 질문에 답하지 않도록 교육
H-1B·외국인 직원 브리핑
자신의
직무 내용
상급자 이름
근무지
급여 형태를 청원서와 일관되게 설명할 수 있도록 점검합니다.
“외운 답”이 아니라 사실과 청원이 100% 일치하도록 구조부터 맞추는 것이 중요합니다.
매니저 인터뷰 대비
매니저가 실제로 직원의 직무·역할·보고 체계를 이해하고 설명할 수 있어야 합니다.
“그 직원 정확히 무슨 일 하는지 잘 모르는데요”는 매우 위험한 답변입니다.
3. 현장 방문 당일, 어떻게 대응해야 하나
신분 확인 및 안내
이민국 직원의 배지·ID를 확인하고, 방문 목적이 USCIS/FDNS 현장 점검인지 확인합니다.
미리 지정된 담당자에게 안내하고, 직원과 접수 담당자가 혼자 서류를 건네거나 해석하지 않도록 합니다.
변호사 연락 (가능하면 즉시)
현장에 변호사가 올 수 있다면, 이민국 직원에게 “저희 이민 변호사와 통화 연결 후 인터뷰를 진행해도 되겠습니까?”라고 정중히 요청할 수 있습니다.
대부분 FDNS 방문은 협조를 전제로 하지만, 기본적인 권리(변호사 상담권)는 유지됩니다.
질문에는 정직·간결하게 답변
“모릅니다”는 솔직한 답일 수 있지만, 중요한 정보를 의도적으로 숨기면 문제가 됩니다.
추측하거나 과장하지 말고, 사실에 근거한 짧고 명확한 답변을 하도록 직원들을 교육해야 합니다.
사본 제공 시 기록 남기기
이민국 직원이 문서 사본·사진 등을 요청하면,
어떤 자료를
어떤 날짜에
누구에게 제공했는지 회사 내부 기록에 꼭 남겨 두어야 합니다.
4. 방문 이후, 반드시 해야 할 일
방문 내용 내부 보고서 작성
방문 일시, 담당자, 질문 내용, 제출 문서, 직원 인터뷰 내용을 요약 기록합니다.
불일치 사항 즉시 점검
현장 방문 중 드러난 서류와 실제 운영의 불일치는 즉시 수정해야 합니다.
직무 변경 → H-1B 수정 필요 여부
근무지 변경 → LCA·H-1B 수정 여부
급여 구조 → LCA 임금 이상 지급 여부
변호사와 후속 전략 논의
FDNS 보고서 내용에 따라 추가 RFE, NOID, 취소 위험이 있을 수 있으므로, 미리 대비해야 합니다.
“놀라지 않는 것”이 최고의 대비입니다.
현장 방문 자체가 불법이거나 예외적인 것이 아닙니다.
문제는 준비 없이 맞는 방문입니다.
청원서와 실제 고용 구조가 일치한다면
문서가 체계적으로 정리되어 있고
직원·매니저·리셉션이 제 역할을 알고 있다면
현장 방문은 “위기”라기보다 준수 상태를 확인하는 하나의 절차가 될 수 있습니다.
그늘집은 케이스를 검토하고 성공 가능성에 대한 의견을 제시 해 드릴수 있습니다. 다음 계획을 수립하고 추가 사전 조치를 제안할 수도 있습니다. 양식 작성부터 프로세스의 모든 단계에 대해 맞춤형 계획을 세우도록 도와드립니다.
그늘집은 극히 어렵거나 실패한 케이스이더라도 성공으로 이끈 경험이 있습니다. 오랜 동안 축적해온 수 많은 성공사례를 슬기롭게 활용해서 케이스를 승인 받아 드립니다.
이민법에 관해 궁금하신점 있으시면 언제든지 연락 주십시요.
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