글쓴이: GUNULZIP | 등록일: 11.12.2025 08:10 am | 조회수: 38
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H-1B 고용주 – 이민국 현장 방문, 이렇게 대비하세요.
H-1B 비자 프로그램은 미국 기업이 전문직 외국인 인재를 채용할 수 있도록 허용하는 제도입니다. 하지만 많은 고용주들이 간과하는 사실이 있습니다. H-1B 청원서가 승인된 이후에도 법적 준수 의무는 고용 기간 내내 지속된다는 점입니다. 이 의무를 소홀히 하면 USCIS의 FDNS(Fraud Detection and National Security, 사기 탐지 및 국가안보국) 현장 방문 조사나 노동부 감사에 직면할 수 있습니다.
FDNS 담당자는 사전 예고 없이 사업장을 방문해 고용주와 직원이 청원서 조건을 충실히 이행하고 있는지 확인합니다. 방문 목적은 단순한 서류 검토를 넘어, 사업장의 실재 여부·근무 환경·임금 수준·직무 일치 여부를 현장에서 직접 검증하는 데 있습니다. 현장 조사는 보통 30~60분가량 진행되며, 담당자는 사업장 내부를 확인하고 사진을 찍거나, H-1B 직원 및 관리자를 면담하기도 합니다.
고용주는 이러한 불시 방문에 대비해 평소부터 체계적인 준비가 필요합니다. 우선, 회사 내 FDNS 응대 담당자를 지정해야 합니다. 담당자는 각 H-1B 청원의 세부 내용을 숙지하고 있으며, USCIS 직원의 질문에 사실대로, 일관되게 답변할 수 있어야 합니다. 담당자가 부재 중일 경우, 다른 직원은 즉시 해당 담당자나 이민 변호사에게 연락해야 합니다.
또한 모든 H-1B 관련 서류를 정리해 두는 것이 중요합니다. 승인된 LCA, I-129 청원서, 급여 기록, I-9 양식, 공공 접근 파일(Public Access File), 그리고 직원의 근무지 및 계약 관련 서류를 전자·인쇄본으로 보관해야 합니다. 근무지 변경, 직무 변경, 임금 조정 등 중요한 변경 사항이 발생할 경우 즉시 H-1B 수정 청원을 제출해야 합니다. 이러한 사소한 변경 누락이 FDNS 조사에서 가장 흔히 적발되는 위반입니다.
직원과 관리자 교육도 필수입니다. H-1B 직원은 자신의 직무, 급여, 근무지를 명확히 알고 있어야 하며, 예상치 못한 질문에도 청원서 내용과 일치되게 답변할 수 있어야 합니다. 관리자는 감독 구조, 보고 라인, 업무 내용 등 기본 정보를 정확히 설명할 수 있어야 합니다.
FDNS 요원이 방문했을 때는 신분증을 확인하고, 질문 내용을 기록하며, 즉시 변호사에게 연락해야 합니다. 모든 질문에는 진실하고 간결하게 답변하되, 청원 범위를 벗어나는 추측성 발언은 삼가야 합니다.
결국 H-1B 고용주에게 가장 중요한 것은 “사후 대응”이 아니라 “사전 예방”입니다. 투명한 기록 관리, 철저한 직원 교육, 그리고 경험 있는 이민 변호사와의 협력이야말로 불시 현장 방문을 두려워하지 않게 하는 최선의 방어 전략입니다. H-1B 프로그램은 단순히 인재를 고용하는 제도가 아니라, 기업의 신뢰와 책임을 시험하는 제도임을 잊지 말아야 합니다.
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