“왜 현재 다니고 있는 직장을 그만두려고 하나요?”

이 일반적인 면접 질문에서 회사들은 긍정적이고 진취적인 답변을 찾길 기대한다... 

가장 두려운 면접 질문 중 하나는 “왜 현재 다니는 직장을 그만 두려고 하나요?”라는 질문이다. 미래의 직장이 될 수도 있는 회사에서 지원자들에게 이런 질문을 하는 것은 이해가 된다. 먼저, 당신이 왜 지금 다니는 직장을 그만두고 나오려고 하는지를 알고 싶을 것이다. 두 번째로는, 그 지원자를 채용하는데 있어서 어떤 결격사유는 없는지를 결정하고 싶을 것이다. 이 질문은 그 지원자를 채용한 후 발생할지도 모르는 어떤 문제를 사전에 알 수 있게 해줄 수 있다.  

이 질문에 대한 솔직한 답변으로, 대부분 부정적인 답변을 떠올릴 가능성이 있다. 면접에서 자신의 모든 개인적인 문제점들을 나타내고 싶지 않은 것처럼, 면접시에는 긍정적이고 투명하지만 세세한 모든 것들을 드러내보이고 싶지는 않을 것이다. 다음은 바람직한 답변으로 바꾸어 말할 수 있는 몇몇 일반적인 답변들이다. 

말하지 말 것: “저는 상사와 관계가 좋지 않습니다.”

말할 것: 직업환경의 분위기가 주로 자신의 직속 상사에 의해서 결정되는 것을 알 필요가 있다. 전체적인 기업문화가 즐겁고 유쾌할지라도, 자신의 상사와 잘 어울리지 못하고 사이가 좋지 않다면, 아마도 자신이 속한 팀은 전체적으로 다른 느낌일 것이다. 이러한 상황을 바꾸려고 시도해 왔다면, 면접에서 상사와의 관계가 좋지 않음을 인정할 수 있다. 예를 들면, 상사에게 “서로 다른 접근방식을 갖고 있다는 것을 알고 있고, 항상 의견이 다르다는 것을 알아요. 제가 어떻게 하면 이를 바꿀 수 있을까요?”라고 말하면서 상사에게 다가가 본 적이 있나? 이는 하기 쉬운 일은 아니지만, 만일 이런 경험을 갖고 있다면, 면접에서 왜 직장을 옮기느냐는 난감한 질문에 정직하게 대답할 수 있다. 왜냐하면, 상사와의 관계를 풀어보려는 시도가 실패했다고 할지라도, 더 나은 것을 위해 변화하려고 시도했기 때문이다.

말하지 말 것: “동료와 의견이 일치하지 않아요.” 

말할 것: 동료와 의견이 일치하지 않아 그만둔다고 말하기 보다는, 그 일자리를 그만두는 다른 이유와 동기를 생각하도록 한다. 그리고 만일 동료와의 의견 불일치가 진짜 회사를 옮기려는 그 한 가지 이유라면, 조금은 창의적일 필요가 있다. 자신의 일에 있어서 바꾸고 싶은 또 다른 것들이 있지는 않은가? 이런 내부적인 것처럼 문제를 수정하는 방법이 될지도 모른다. 면접을 보는 회사에서는 왜 직장 동료들과 어울릴 수 없었는지 뿐만아니라, 왜 팀을 옮기거나 그 문제를 수정하지 못했는지 궁금해할 것이다. 이는 상사와의 관계와 관련된 바로 위의 질문과 유사하다. 상사와의 문제를 고치려고 노력해왔다면, 그 대답을 활용할 수도 있다.

말하지 말 것:  “연봉이 적어서요.”

말할 것: 면접관이 먼저 얘기를 꺼냈다고 해도 이 단계에서 연봉에 대한 논의는 피하도록 한다. 만일 당신이 얼마를 받기 원하는지 회사가 묻는다면 사전준비를 잘 한 대답을 준비해야만 한다. 이 대답을 바꾸어 말하기 위해, 말을 많이 하기보다는 자신의 스킬이 연봉수준보다 더 높다는 사실에 집중해야만 한다. 예를 들면, 다음 포지션으로 좀 더 직업적으로 성장하는 것을 도울 수 있는 클라이언트를 마주하는 직책을 요구할 수 있다. 구체적이되 바로 돈얘기를 꺼내지는 않도록 한다. 

말하지 말 것: “더 이상 승진이 어려워서요.”

말할 것: 승진이 더 이상 어려운 사실을 말할 것을 추천하지만, 약간은 다른 방법일 필요가 있다. 현재 소속된 회사에서 자신이 올라갈 수 있는 한 최고로 높은 곳에 도달했다면, 면접관에게 정체기에 이르렀다고 말하도록 한다. 자신은 전문적으로 좀 더 성장하기 원하고 책임감을 높이고 싶지만, 현재 속한 조직에서는 기회가 없다는 것을 알고 있고, 그런 이유에서 회사를 옮기려는 것이라는 것을 설명할 준비를 하도록 한다. 그렇지만 다른 사람의 일자리를 가로채려고 하는 것처럼 보이고 싶지는 않을 것이다. 왜냐하면 이는 자신에게 좋은 영향을 미치지 못할 것이기 때문이다. 하지만 당신은 자신의 길에 장애물이 있다는 것을 분명히 하고 싶을 것이다. 면접시 자신이 찾는 포지션이 현재 다니고 있는 기업에는 존재하지 않는 것임을 말하도록 한다. 그렇지 않으면, 경력으로 인정받을 수 있는 일에서 가장 높은 지위에 이르렀다고 말하도록 한다. 또는 임무에 한계가 있다고 언급할 필요가 있다.

말하지 말 것:  “스트레스 받아 지쳤어요.”

말할 것: 자신이 어떻게 새로운 것을 배울 기회를 찾고 있는지를 말하도록 한다. 무엇인가 새로운 것을 시도할 준비가 되어 있고 자신의 현재 지위에서 얻는 것이 많았고 성장하는 것에 열심이기 때문에 새로운 것을 시도하기에 적합한 때라고 느낀다는 것을 언급한다. 그 지위에서 당신의 하루가 어떨지 그리고 그  회사의 문화가 어떤지에 대해 오히려 면접관에게 전략적인 질문을 함으로 인해서 사전에 주의를 할 수 있다. 

왜 현재 다니는 직장을 그만두냐는 질문과 그 외의 다른 모든 면접 질문들에 답하는 핵심은 긍정적이고 진취적인 것이다. 회사 임원들이 자신의 임기 중에 지원자가 어떤 문제들을 일으킬 것 같은 것을 느낌을 받지 않도록 해야한다. 면접을 보고 있는 그 일자리가 어떻게 당신을 발전시킬 것으로 생각하는지 말하도록 하고, 동시에, 어떻게 당신의 행동이 건설적인 방법으로 그 회사에 영향을 미치게될지를 말하도록 한다. 만일 현재 직장에서 문제점들을 해결하기 위해 헛되이 노력해 왔다면, 그 경험들을 공유하도록 한다. 회사들은 활동적이고 주도적인 직원을 좋아하고 선호하지만, 찾기가 매우 쉽지 않다.

<출처: http://money.usnews.com/>