AI, 로봇 등 신기술의 등장으로 일자리의 미래가 불투명해진 직장인들이 ‘미래기술’ 분야에 관심을 보이는 것으로 나타났다.지난 해 한국에서 기업 강연 트렌드 분석 리포트에 따르면, 2016년에는 직장인 강연 인기 분야는 경영∙경제 분야로 전체의 11%를 차지해 1위였고, 뒤를 이어 인문학, 자기관리, 미래기술∙과학, 소통 등의 순이었다. 그러나 4차 산업혁명에 대한...
08/02/2018 | 조회수: 305
4차 산업혁명 시대가 성큼 다가왔다. 체감도 측면에서의 ‘혁명’까지는 아니더라도 지금 이 순간에도 세계 각국과 기업들은 초지능화 시대를 주도하기 위한 치열한 생존 경쟁을 벌이고 있다. 그렇다면 4차 산업혁명 시대를 살아갈 우리는 과연 어떤 모습일까. 이른바 4차 산업혁명이 글로벌 경제를 관통할 새로운 트렌드로 떠오르면 미래 일자리에 대한 관심도 덩달아 높...
07/13/2018 | 조회수: 918
최고 기술 인재를 유치하기 위해 미국의 기업들이 경쟁을 벌이고 있다. 로버트 하프 테크놀로지(Robert Half Technology)의 2018 년 IT급여 보고서에 따르면 이러한 기업의 노력은 데이터 중심에서 보안 관련 직책에 이르기까지 내년에 가장 많이 요구되는 역할을 충실히 수행하는 것을 의미할 수도 있다. 경쟁 상황, 회사의 입지, 기업 문화, 예산 등이 급여에 많은 ...
06/19/2018 | 조회수: 1,800
직장 내 괴롭힘(Workplace bullying)이 심각한 수준이다. 최근 커리어빌더(CareerBuilder)가 미국 내 민간 부문 정규직 3,372명을 조사한 결과 응답자의 28%가 직장 내에서 괴롭힘을 경험해봤고, 19%(거의 다섯 명 중에 한 명)는 괴롭힘 때문에 이직한 경험이 있다고 답했다. 괴롭히는 분위기에 맞서 직원이 스스로 따지고 고위 경영진에 이런 사안을 보고하고 그 현황에 대해 꼼꼼하게 기록...
05/31/2018 | 조회수: 1,149
여러 번의 면접과 능력 검증 절차를 거쳤지만 결국 지원한 회사로부터 ‘당신은 적임자가 아닙니다’라는 통보를 받을 수 있다.입사에서 탈락했을 경우 실망스럽겠지만 탈락을 슬기롭게 넘기는 방법들이 있다. 다음은 탈락을 다스리고 구직 활동에 도움이 되는 8가지 팁이다.1. 불합격을 개인화하지 않기회사는 여러 요인을 바탕으로 채용 결정을 내린다. 회사로서는 개인적으...
05/24/2018 | 조회수: 1,188
안타깝게도 채용 담당자 눈에 드는 이력서를 만드는, 정해진 공식 같은 것은 없다. 그러나 이력서를 더 쉽게 효과적으로 작성하도록 도와주는 몇 가지 방법들은 있다. 이와 관련해 사람들이 이력서를 쓸 때 가장 많이 하는 실수 3가지와 이를 고치는 방법만 알아도, 면접까지는 가능성은 높아질 것이다.이력서 실수 #1: '버즈워드(알맹이 없는 말)'가 너무 많다 링크드인(Linked...
04/24/2018 | 조회수: 2,123
“구직”이라는 말을 들었을 때 머릿속에 떠오르는 단어는 무엇인가? ‘절망적인,’ ‘맥 빠지는,’ ‘실낱 같은 희망,’ 그리고 ‘가차 없는’이 떠오르는 사람이 있을지도 모르겠다. 구직 과정이 지루하고 혹독하다는 점에는 의문의 여지가 없다. 게다가 지원서를 내고 면접을 보는 과정에서 맞닥뜨리는 여러 가지 골칫거리들은 문제를 더 악화시키곤 한다. 구직자들이...
04/11/2018 | 조회수: 2,714
자신이 승진심사에서 탈락한 이유가 궁금하다면 한번쯤 '잉여(redundant)' 인력이 되어보기 바란다. 승진에 도움이 될지도 모른다. 카세일즈(Carsales)의 아제이 바티아는 고속 승진에 도움되는 10가지 방법을 제시했다.1. 이미 승진한 사람처럼 행동할 것상사가 주목하도록 만들고 싶다면 더 큰 그림에 초점을 맞춘다. 상사가 특정 상황에 어떻게 대처하고, 특정 문제를 어떻게 해결하...
04/04/2018 | 조회수: 1,672
"왜 일할 때는 여가 생활을 즐길 때만큼 속도와 협력이 나오지 않을까?" 구글이 나름의 해답을 제시했다. 회사는 최신 백서 ‘사는대로 일하라(Work the Way You Live)’를 통해 디지털 시대에 맞는 생산성과 협력에 대한 자사의 노하우를 제시했다. 오늘날 소비자들은 하루 평균 150번 휴드폰을 확인하고 소셜미디어를 통해 모든걸 공유한다. 직원들은 소비자에게 익숙한...
04/02/2018 | 조회수: 1,240
나쁜 매니저 아래에서는 모두가 고통 받는다. 사기가 떨어지고, 생산성이 곤두박질 치고, 결근률이 높아진다. 또 이런 매니저 위의 상사에게도 영향이 미친다. 임원들은 갈등을 해소하기 위해 자신의 시간을 투자해야 한다. 아자렐로 그룹(Azzarello Group)의 CEODLWK 비즈니스 컨설턴트 겸 작가로도 활동하고 있는 패티 아자렐로에 따르면, 임원들이 자신의 역할을 제대로 수행하지 못...
03/30/2018 | 조회수: 1,775
직장 스트레스는 보편적이다. 누구나 인생의 일정 시점이 되면 직업 생활을 유지하는 것에서 오는 압박감을 느낀다. 그러나 이러한 압박감은 종종 모두에게 좋지 않은 영향을 준다. 특히 지속적인 불안으로 이어지면 성과 저하로 나타나고 직원과 동료, 관리자와의 관계가 틀어지곤 한다.베스트 셀러 '스스로를 위해 일에 변화를 주라(Make Change Work for You)'의 저자 스캇 슈타인버...
03/29/2018 | 조회수: 1,080
일의 속도를 떨어뜨리고 짜증을 유발하며 어떨 때는 아예 쓸모가 없는 사람들이 있다. 누군지 떠오르는 이가 있을 것이다. 이러한 최악의 팀원들은 기여도가 거의 없으면서도 일자리에 붙어 있는 묘한 재주가 있으며, 모든 상황에서 불청객 냄새를 풍기며 나타난다. 직장 생산성 솔루션 업체인 위크던의 커뮤니케이션 전문가인 알렉산더 마식은 "고용주의 75%는 팀워크와 협업이...
03/28/2018 | 조회수: 917
일을 가장 잘하는 직원이 가장 유능한 리더가 되는 것은 아니다. 리더는 의외의 곳에서 발견할 수 있다. 리더십은 임원들에게만 국한된 것이 아니다. 독창적인 방법을 찾고 동료들이 최선을 다하도록 동기부여할 수 있는 직원들로 구성될 때 회사는 번창하고 성장한다. 그렇기에 기업은 사람을 뽑을 때 신입이건 임원이건 역할에 따라 점점 더 리더십 역량을 갖춘 ...
03/27/2018 | 조회수: 642
승진 또는 임금 인상을 요구했을 때 한 가지는 확실한 것은 그 과정이 생각보다 오래 걸린다는 점이다. 기업 대부분에서 관리자는 직원에게 새 책임을 부여하거나 임금을 인상할 권한이 없다. 따라서 이런 요구에 대해 승인을 얻는 적절한 채널을 거쳐야 하고 여기에 시간이 필요하다. HR 소프트웨어 기업 하이그라운드(HighGround)의 CEO 겸 설립자 빕 샌더는 "요구한 임금 인상을 기...
03/26/2018 | 조회수: 404
IT 업계에서 여성의 비율은 여전히 전반적으로 매우 낮다. 그러나 일부 직종은 여성이 사실상 장악하고 있다.IT 구인구직 업체 몬도(Mondo)의 세일즈 담당 부사장 스테파니 워닉은 "실제 데이터를 들여다보기 전까지는 이렇게 많은 여성이 이들 직종에서 자리를 잡았는지 알지 못했다. 고정관념이나 분석 범주에 문제가 있었을 가능성이 있지만, 이처럼 특정 직종에서 여성...
03/22/2018 | 조회수: 669
미국 기업이나 미국에 진출한 기업 가운데 전문가들이 가장 일하고 싶은 곳으로 세계최대 전자상거래업체인 아마존을 꼽았다고 CNBC를 비롯한 미국 언론들이 21일 보도했다. 가장 일하고 싶은 기업을 선정하는 '2018 년 탑 컴퍼니' 리스트는 전 세계 5억 명 이상의 회원을 보유한 글로벌 비즈니스 인맥사이트 '링크트인'(LinkedIn)이 선정한 것이다. 한국의 삼성전자도 21위에 랭크됐...
03/21/2018 | 조회수: 605
글래스도어(Glassdoor)가 사이트의 리뷰와 점수를 토대로 2018 년 가장 일하기 좋은 최고 직장을 선정해 100위까지 공개했다. 상위 10대 기업은 직원 혜택과 관련해 몇 가지 공통점을 공유하고 있다. 인기 있는 CEO, 경쟁력 높은 특전 및 혜택, 강력한 퇴직연금(401(K)) 프로그램, 넉넉한 육아 휴가, 무료 간식과 점심 등을 예로 들 수 있다.새로운 일자리를 찾는 사람들, 자신의 회...
03/21/2018 | 조회수: 635
교통 체증이나 전쟁과 같은 스트레스트 상황에 몸은 같은 방식으로 대응한다. 이러한 스트레스 징후는 기업에게 매년 수백 만 달러의 추가 비용으로 이어질 수 있다고 한 군사 분야 전문가는 말했다. 정신 강화 훈련 센터(Mental Toughness Training Centre)의 창립자 겸 CEO이자 힐러리 클린턴, 벤자민 네타냐후, 엘튼 존의 보디가드였고 전직 미 군사전문가였던 앤드류 위트만은&...
03/15/2018 | 조회수: 841
리크루팅 기업 헤이스(Hays)에 따르면 사이버 보안, 비즈니스 인텔리전스, 데이터 과학, 빅데이터, 데스옵스, 자바스크립트, UX/UI 개발 및 디자인 분야가 유망하다. 뉴욕에 소재한 헤이스는 미래의 커리어 경로를 모색하는 기술 전문가들에게 위와 같은 분야를 추천하며 디지털 변혁 및 데이터 관련 과제가 채용 시장을 달구고 있다고 전했다. 특히 이들 분야와 관련된 소...
03/15/2018 | 조회수: 577
채용광고에서 종종 Exempt 또는 Non-exempt라고 명시해 놓은 것을 본 적이 있을 것이다. 이 두 종류의 근로자 사이의 가장 큰 차이가 무엇일까? 바로 오버타임 근무에 따른 급여다. Exempt Employee는 보통 연봉이 $100,000을 웃도는 그리고 급여가 set salary로 지급되는, over time(1.5배)이 적용이 안 되는 고용인을 말한다. 미국 노동청(U.S labor departmen...
03/13/2018 | 조회수: 706
