Labor Law 에 관련인데요..

질문자: MinGosp  |  등록일: 03.19.2021 01:21:31  |  조회수: 1646
안녕하세요, 항상 감사드리고 이렇게 좋은일을 해주시니 복받으실겁니다.

다름이 아니라 제가 소속된 CPA 회사에서 Client 의 회사에 outsourcing 으로 매일 나가서 어타운팅 업무를 해주었습니다. 매일 오전 11시쯤 나가서 퇴근시간인 5-6시까지 Client 님의 회사 오피스에서 머무르며 이을 해주었었는데요. Client 이신 사장님께서 거의 매일 저에게 개인적인 심부름을 많이 시키셨습니다. 예를들면 음식을 주문해서 픽업을 한다던지, 안경을 찾아다 드린다던지, alteration 에 가서 옷을 찾아다드리고, 구두수선집에서 구두를 찾아다 드리고, 담배심부름, 마켓에서 장보고 소주까지 사다드리고, 심지어 본인들 직원들이랑 회식을 위해 음식점에 미리가서 자리까지 맡으라는 지시를 받았던적도 있었습니다. 업무에 지장이 많이 생겨서 오버타임을 해야할만큼 힘들었습니다. 중요한 Client 였기때문에 거절도 할수없었고 CPA 오피스 사장님도 이사실을 알고 있으면선도 방관을 하셨었습니다.

이런경우 제가 어떻게 할수 있을지 자문을 좀 구하고자 이렇게 글을 올립니다.

감사합니다.
  • 이원석 변호사
    11달 전  

    글쎄요.  회계 업무를 하셔야 할 분이 다른 심부름까지 한것을 회사에서 이런 심부름도 하라고 한게 아니라면 어떤 크레임을 할수 있을지 까요?

    본인이 회계 업무를 하시는 분이라면 심부름을 요구 해도, 거절을 해야 했을것 같고, 회사에게 파견 근무를 하고 심부름도 하라고 헀다면 모를까 그렇지 않으면 크레임을 하곘다고 하시는것 자체가 문제가 있는것 아닐까 하는 생각이 듭니다.

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