세일즈맨 기본급

질문자: camarket  |  등록일: 09.15.2016 22:38:32  |  조회수: 4094
얼마전 세일즈맨의 기본급에 대해서 물어봤던 사람입니다.

세일즈맨들은 전부 IC 가 아니라 직원으로일하고 있습니다. W2로 페이를 하고 있고요.
YEAR TO DATE PAYSTUB으로 페이를 하고 있습니다. 변호사님 답변에 의하면  기본급을 줘야 하는거 같은데요...
만약 직원에게 기본급을 줘야한다면,

1. 세일즈에 대한 커미션 외에 기본급을 따로 또 줘야하나요?

2. 세일즈 커미션이 기본급보다 많으면 기본급을 안줘도 되는건가요?

3. 세일즈 커미션이 기본급보다 적을때만 기본급을 주면 되는건가요?

4. 기본급을 줘야 한다면 켈리포니아의 기본급(10/HR X 일한 날짜)을 기준으로 줘야하나요?

5. 시간당 계산해서 준다면 일주일에 40시간 이상을 일하는데 오버타임을 줘야하나요?

질문이 너무 많아서 죄송합니다.
읽어 주셔서 너무 감사합니다.
  • 이원석 변호사
    09.16.2016 10:01:00  

    기본적인 시간 할당을 지불 하셔야 하고, 이 액수는 개런티가 되어야 합니다. 고용 계약서에 시간당 얼마씩 지불을 하지만, 성과가 넘을 경우 기본급에서 얼마씩 더 인센티브로 지불을 하신다는것을 명시 하시면 좋을것 같씁니다.

    오버 타임은 당연히 주셔야 합니다.

    더 자세한것은 회계사님께 여쭈어 보시기 바랍니다.

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