[상법] 직원 커미션

이원석 변호사의 답변 11/03/2014 09:03 am   죄송 한 말씀이지만, 직원을 어떠한 정당성이 있는 이유로 해고를 한다고 해도 법적으로 상대가 크레임을 하는것을 막을수는 없읍니다.  오직 한가지 방법은 법에 문제가 없을때만이 상대가 크레임을 한다고 해도 이길수 있는것입니다. 한가지 방법이 있다면, 해고를 하면서 어느 정도의 보상을 해주고 모든 크레임을 포기 한다는 계약서를 받아야 합니다.  이 계약서를 받을때도, 계약서를 주고 상대에게 몇일을 생각 할수 있는 시간을 주고 싸인을 받아야만 유효합니다.  고려 해보시기 바랍니다. 죄송 한 말씀이지만, 직원을 어떠한 정당성이 있는 이유로 해고를 한다고 해도 법적으로 상대가 크레임을 하는것을 막을수는 없읍니다. 오직 한가지 방법은 법에 문제가 없을때만이 상대가 크레임을 한다고 해도 이길수 있는것입니다. 한가지 방법이 있다면, 해고를 하면서 어느 정도의 보상을 해주고 모든 크레임을 포기 한다는 계약서를 받아야 합니다. 이 계약서를 받을때도, 계약서를 주고 상대에게 몇일을 생각 할수 있는 시간을 주고 싸인을 받아야만 유효합니다. 고려 해보시기 바랍니다.

 

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