• 이원석 변호사
  01.28.2014 09:09:00  

  가주에서는 직원 해고를 1 주 노티스를 줄 필요도 없이 그날로 바로 해고를 할수도 있읍니다.  물론 이런 결정을 하시기 전에 미리 여러가지 를 고려 해서 결정을 내리셔야 하겠지요.
  
  캐쉬로 오버 타임을 주셨다고 하면, 캐쉬를 받았다는 영수증 등을 받으셨는지요?  캐쉬로 주었다는 자체가 불법은 아닙니다만, 캐쉬 준 액수 만큼 업주가 내셔야 했어야 하는 세금을 지불하지 않았을것으로 생각이드는데,
  
  일단 직원에게 영수증을 받아 놓으셨다면 업주가 내야 할 세금 액수만 벌금과 함께 내시면 되겠지만, 그렇지 않다면 문제가 될수 있겠지요.
  
  직원이 캐쉬로 달라고 해서 준것이 법적인 정당성이 있는것은 아닙니다.

  가주에서는 직원 해고를 1 주 노티스를 줄 필요도 없이 그날로 바로 해고를 할수도 있읍니다. 물론 이런 결정을 하시기 전에 미리 여러가지 를 고려 해서 결정을 내리셔야 하겠지요. 캐쉬로 오버 타임을 주셨다고 하면, 캐쉬를 받았다는 영수증 등을 받으셨는지요? 캐쉬로 주었다는 자체가 불법은 아닙니다만, 캐쉬 준 액수 만큼 업주가 내셔야 했어야 하는 세금을 지불하지 않았을것으로 생각이드는데, 일단 직원에게 영수증을 받아 놓으셨다면 업주가 내야 할 세금 액수만 벌금과 함께 내시면 되겠지만, 그렇지 않다면 문제가 될수 있겠지요. 직원이 캐쉬로 달라고 해서 준것이 법적인 정당성이 있는것은 아닙니다.

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