• 이원석 변호사
  04.21.2014 09:59:00  

  저는 노동법 전문 변호사 가 아니기 때문에, 노동법 변호사에게 질문을 하시는게 좋을듯 합니다.
  
  일단, 제 기본 상식으로 말씀은 드리겠읍니다.
  
  1) 오버 타임 지불을 받으실려면, 일주일에 40 시간이 넘는 일 한 시간에만 오버 타임으로 간주 하시면 될것 같읍니다. 때문에 4 시간씩 7 일을 일하는것은 오버 타임이 아닐것으로 생각이 듭니다.
  
  2) 만일 두 부부가 서로 따른 비지네스를 다른 회사 이름으로 운영을 하는것이라고 하면, 업격히 두 비지네스는 다른 독립된 회사이기 때문에, 따로 6 시간씩 일하는것은 오버 타임으로 볼수는 없다는게 제생각입니다.

  저는 노동법 전문 변호사 가 아니기 때문에, 노동법 변호사에게 질문을 하시는게 좋을듯 합니다. 일단, 제 기본 상식으로 말씀은 드리겠읍니다. 1) 오버 타임 지불을 받으실려면, 일주일에 40 시간이 넘는 일 한 시간에만 오버 타임으로 간주 하시면 될것 같읍니다. 때문에 4 시간씩 7 일을 일하는것은 오버 타임이 아닐것으로 생각이 듭니다. 2) 만일 두 부부가 서로 따른 비지네스를 다른 회사 이름으로 운영을 하는것이라고 하면, 업격히 두 비지네스는 다른 독립된 회사이기 때문에, 따로 6 시간씩 일하는것은 오버 타임으로 볼수는 없다는게 제생각입니다.

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