• 이원석 변호사
  08.27.2014 09:29:00  

  질문 하신것은 Human Resource 에서 주로 다루는 일들이라서 제가 아는 상식선에서 말씀을 드리겠읍니다. 
  
  제가 알기로는 회사 직원이 50 명이상이 되는 회사라면 출산휴유 이고, 다시 일을 나올 계획을 갖고 있는 직원에 대한 보험은 계속들어 주어야 하는것으로 알고 있읍니다.
  
  이 기간중 직원은 본인이 부담해야하는 프리미엄 폴션은 계속 지불하셔야 인슈런스가 유지 되는것으로 알고 있읍니다.
  
  자세한것은 회사내 직접 의로 하시기 바랍니다.

  질문 하신것은 Human Resource 에서 주로 다루는 일들이라서 제가 아는 상식선에서 말씀을 드리겠읍니다. 제가 알기로는 회사 직원이 50 명이상이 되는 회사라면 출산휴유 이고, 다시 일을 나올 계획을 갖고 있는 직원에 대한 보험은 계속들어 주어야 하는것으로 알고 있읍니다. 이 기간중 직원은 본인이 부담해야하는 프리미엄 폴션은 계속 지불하셔야 인슈런스가 유지 되는것으로 알고 있읍니다. 자세한것은 회사내 직접 의로 하시기 바랍니다.

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