• 이원석 변호사
  02.05.2015 17:14:00  

  무슨 말씀인지 잘 알고 있읍니다.
  
  연방 법 을 잘 보면, 이런 부 적합 대우가 차별금지를 하는 조항에 어긋 난다고 하기에는 좀 애매한 점이 있읍니다.
  
  변호사들인 저희들이 좀 이문제를 갖고 공부를 해야 할것으로 생각이 들고, 언젠가는 저나 또는 다른 변호사들이 이 문제를 갖고 소송을 제기 할수 있는기회가 생길것으로 생각이 듭니다.
  
  시간을 갖고 생각을 해보겠읍니다.

  무슨 말씀인지 잘 알고 있읍니다. 연방 법 을 잘 보면, 이런 부 적합 대우가 차별금지를 하는 조항에 어긋 난다고 하기에는 좀 애매한 점이 있읍니다. 변호사들인 저희들이 좀 이문제를 갖고 공부를 해야 할것으로 생각이 들고, 언젠가는 저나 또는 다른 변호사들이 이 문제를 갖고 소송을 제기 할수 있는기회가 생길것으로 생각이 듭니다. 시간을 갖고 생각을 해보겠읍니다.
• 이원석 변호사
  02.05.2015 17:30:00  

  만일 본인이 이곳에서 태어난 한국분이시고, 부당한 대우를 증명할수 있는 케이스라면 한국 회사를 상대로 소송을 할 의향은 있읍니다.
  
  이곳에서 태어나야 한다는것은 현재 존재 하는 연방 법을 기준으로 한국에서 파견된 직원과의 확실한 차별이 있는 신분을 갖은 사람이어야만 소송에서 승소할 가능성이 있기 때문입니다.

  만일 본인이 이곳에서 태어난 한국분이시고, 부당한 대우를 증명할수 있는 케이스라면 한국 회사를 상대로 소송을 할 의향은 있읍니다. 이곳에서 태어나야 한다는것은 현재 존재 하는 연방 법을 기준으로 한국에서 파견된 직원과의 확실한 차별이 있는 신분을 갖은 사람이어야만 소송에서 승소할 가능성이 있기 때문입니다.

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