• 이원석 변호사
  02.18.2016 10:57:00  

  캘리포니아에서는 고용주가 고용인을 아무런 통보나 이유 없이 해고를 할수 있읍니다.  메니져로써 오버 타임을 받을수 있는지는 메니져로써 법에서 요구 하는 진정한 메니져 였는지를 따져 보아야 하겠읍니다.
  
  예를 들면, 회사 일부를 본인이 책임을 지고 자기 비지네스 처럼 운영 결정을 하고, 직원도 고용 또는 해고 할수 있는 권한이 있었는지 등등의 가이드 라인이 있읍니다.  만일 말로만 메니져였고 위에 언급한 job description 과는 다랐다고 한다면 오버 타임을 받으실 권한이 있다고 말씀 드릴수 있을것입니다.
  
  변호사님을 직접 만나서 상담을 하시던지 Dept. of labor 에 고발을 하시던지 하실수 있으실것입니다.

  캘리포니아에서는 고용주가 고용인을 아무런 통보나 이유 없이 해고를 할수 있읍니다. 메니져로써 오버 타임을 받을수 있는지는 메니져로써 법에서 요구 하는 진정한 메니져 였는지를 따져 보아야 하겠읍니다. 예를 들면, 회사 일부를 본인이 책임을 지고 자기 비지네스 처럼 운영 결정을 하고, 직원도 고용 또는 해고 할수 있는 권한이 있었는지 등등의 가이드 라인이 있읍니다. 만일 말로만 메니져였고 위에 언급한 job description 과는 다랐다고 한다면 오버 타임을 받으실 권한이 있다고 말씀 드릴수 있을것입니다. 변호사님을 직접 만나서 상담을 하시던지 Dept. of labor 에 고발을 하시던지 하실수 있으실것입니다.

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