한국기업에서 인턴으로 일했습니다.
기본근무 수당은 $10/1hr 8시간 체크로
오버타임 수당은 $10/1hr 2시간 캐쉬로 받고 일했습니다.
미국에 온지 얼마 안되어 처음엔 잘 몰랐다가 후에 오버타임페이에 문제가 있다 생각되어
확인을 부탁드렸더니 세금을 떼고 정당하게 주는 페이라고 하였습니다.
그렇다면 오버타임을 하지 않겠다 했더니 인턴은 무조건 적으로 해야한는 부분이라고 합니다.
오버타임도 문제지만 지금은 연락도 받지않는 회사가 너무 괘씸하기도 하여
다른 패널티사항에 대해서도 보상받을 수 있는지 궁금합니다.
DISCLAIMERS: 이 글은 개인회원과 해당 전문가가 직접 작성, 답변 한 글로 내용에 대한 모든 책임은 작성자에게 있으며, 이 내용을 본 후 결정한 판단에 대한 책임은 게시물을 본 이용자 본인에게 있습니다.
라디오코리아는 이 글에 대한 내용을 보증하지 않으며, 이 정보를 사용하여 발생하는 결과에 대하여 어떠한 책임도 지지 않습니다.
라디오코리아의 모든 게시물에 대해 게시자 동의없이 게시물의 전부 또는 일부를 수정 · 복제 · 배포 · 전송 등의 행위는 게시자의 권리를 침해하는 것으로 원칙적으로 금합니다.
이를 무시하고 무단으로 수정 · 복제 · 배포 · 전송하는 경우 저작재산권 침해의 이유로 법적조치를 통해 민, 형사상의 책임을 물을 수 있습니다.
The answers / comments presented here are based on the actual law enforcement, legal knowledge, and interpretation of the lawyers and experts given as precisely as possible, however, one should not take assurance of it fully. No responsibility is assumed for Radio Korea in the result of using the information. Each questioner should seek and collect different opinions as many as possible and make his or her final judgment.
In principle, all posts in Radio Korea are prohibited from modifying, copying, distributing, and transmitting all or part of the posts without the consent of the publisher. Any modification, duplication, distribution, or transmission without prior permission can subject you to civil and criminal liability.
