얼마전 세일즈맨의 기본급에 대해서 물어봤던 사람입니다.
세일즈맨들은 전부 IC 가 아니라 직원으로일하고 있습니다. W2로 페이를 하고 있고요.
YEAR TO DATE PAYSTUB으로 페이를 하고 있습니다. 변호사님 답변에 의하면 기본급을 줘야 하는거 같은데요...
만약 직원에게 기본급을 줘야한다면,
1. 세일즈에 대한 커미션 외에 기본급을 따로 또 줘야하나요?
2. 세일즈 커미션이 기본급보다 많으면 기본급을 안줘도 되는건가요?
3. 세일즈 커미션이 기본급보다 적을때만 기본급을 주면 되는건가요?
4. 기본급을 줘야 한다면 켈리포니아의 기본급(10/HR X 일한 날짜)을 기준으로 줘야하나요?
5. 시간당 계산해서 준다면 일주일에 40시간 이상을 일하는데 오버타임을 줘야하나요?
질문이 너무 많아서 죄송합니다.
읽어 주셔서 너무 감사합니다.
DISCLAIMERS: 이 글은 개인회원과 해당 전문가가 직접 작성, 답변 한 글로 내용에 대한 모든 책임은 작성자에게 있으며, 이 내용을 본 후 결정한 판단에 대한 책임은 게시물을 본 이용자 본인에게 있습니다.
라디오코리아는 이 글에 대한 내용을 보증하지 않으며, 이 정보를 사용하여 발생하는 결과에 대하여 어떠한 책임도 지지 않습니다.
라디오코리아의 모든 게시물에 대해 게시자 동의없이 게시물의 전부 또는 일부를 수정 · 복제 · 배포 · 전송 등의 행위는 게시자의 권리를 침해하는 것으로 원칙적으로 금합니다.
이를 무시하고 무단으로 수정 · 복제 · 배포 · 전송하는 경우 저작재산권 침해의 이유로 법적조치를 통해 민, 형사상의 책임을 물을 수 있습니다.
The answers / comments presented here are based on the actual law enforcement, legal knowledge, and interpretation of the lawyers and experts given as precisely as possible, however, one should not take assurance of it fully. No responsibility is assumed for Radio Korea in the result of using the information. Each questioner should seek and collect different opinions as many as possible and make his or her final judgment.
In principle, all posts in Radio Korea are prohibited from modifying, copying, distributing, and transmitting all or part of the posts without the consent of the publisher. Any modification, duplication, distribution, or transmission without prior permission can subject you to civil and criminal liability.
