여기 라코 법률 상담 3분 중에 이변호사님이 그래도 이 분야에 조금이라도 근접한거 같아 해당 업무가 아닐 수도 있을 것 같지만 답답한 마음에 죄송한 마음으로 여쭤 봅니다
작은 옷 제조업을 하는데
남자 직원 둘이서 다투다가 언성이 높아지고 한 사람이 넘어지면서 팔목에 금이가서 깁스를 하고 경찰 리포트를 하고 3달 쉬어야 한다는 의사 소견서를 들고 왔읍니다.
3달 정도의 봉급은 줄 의향을 가지고 있읍니다.
문제는, 그 다친 직원이 그만 둘 생각이고 1년 동안의 월급을 요구하고 있읍니다
종업원 상해 보험이 싸운 부분에 대해서도 커버가 되는지도 모르겠고
된다 하여도 3달 동안의 봉급의 약 70%만 지급 하는 것으로 알고 있어서 아직 보고도 안 했읍니다.
만약 제가 1년 봉급을 거절한다면 업주인 저에게 소송이 가능한가요?
가능하다면 그냥 힘이 들어도 주어야 하나요?
무리한 요구 같아서 응해주기는 정말 싫고
그렇다고 안 들어 주다 나중에 더 큰 피해가 올까 우려도 되고 해서요..
변호사님의 의견을 들어보고 싶어서요..
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이원석 변호사
