안녕하세요.
현재 회사다닌지 약 한달되었는데요. 처음에 인터뷰할때 일많으면 오버타임을 해야할 경우도 있다고 하셨는데 오버타임에 대한 pay는 없다고 하더라구요, 그리고 salary면 오버타임fee를 따로 안준다고 처음부터 못을 박았는데 막상 일을 시작해보니 제 일은 끝나도 윗사람들이 안가면 퇴근을 못하게 해놨더라구요. 윗사람이 퇴근안하는데 감히 어딜가냐고 이야기를 하네요. 미국에서도 이런 소리를 들으니 참 우습습니다. 그깟 한국적인 마인드, 한국 기업문화가 뭐라구요..ㅎㅎ
요샌 한국도 안그런걸로 아는데...아무튼 그런 이유로 퇴근도 못하고 강제로 붙잡혀있습니다.
아침 8시반에 출근해서 오후 6시반 전엔 절대 퇴근이 불가능하고 7시반이 기본, 어쩔땐 9시까지도 남아야 할때가 있습니다. 이런 비효율적인 일을 왜 하는지 모르겠으나
1) Salary제도일 경우 overtime을 해도 수당이 없는게 맞는지요?
한국회사들이 이런일로 소송에 많이 걸려서 교묘하게 overtime fee를 주지않게 salary에 넣는 경우가 굉장히 많다고 들었습니다.
2) 만약 이와 관련해 노동청에 신고를 하려면 어떤 사이트에서 어떻게 해야하는지 절차 설명을 부탁드립니다. 일을 다른곳에서도 꽤 오래 했습니다만 이런 경우는 처음이네요.
3) 또 노동청에 보고할 경우 어떠한 절차가 이루어지는지요? 노동청에서 방문을 하는지..아니면 warning letter가 오는지 등,,,?
4) 또 제가 고발했다는 것이 알려질 경우 저를 fire할 수 있을것 같은데 제 신분을 밝히지 않고 고발이 가능한지요?
답변 부탁드립니다.
감사합니다!
DISCLAIMERS: 이 글은 개인회원과 해당 전문가가 직접 작성, 답변 한 글로 내용에 대한 모든 책임은 작성자에게 있으며, 이 내용을 본 후 결정한 판단에 대한 책임은 게시물을 본 이용자 본인에게 있습니다.
라디오코리아는 이 글에 대한 내용을 보증하지 않으며, 이 정보를 사용하여 발생하는 결과에 대하여 어떠한 책임도 지지 않습니다.
라디오코리아의 모든 게시물에 대해 게시자 동의없이 게시물의 전부 또는 일부를 수정 · 복제 · 배포 · 전송 등의 행위는 게시자의 권리를 침해하는 것으로 원칙적으로 금합니다.
이를 무시하고 무단으로 수정 · 복제 · 배포 · 전송하는 경우 저작재산권 침해의 이유로 법적조치를 통해 민, 형사상의 책임을 물을 수 있습니다.
The answers / comments presented here are based on the actual law enforcement, legal knowledge, and interpretation of the lawyers and experts given as precisely as possible, however, one should not take assurance of it fully. No responsibility is assumed for Radio Korea in the result of using the information. Each questioner should seek and collect different opinions as many as possible and make his or her final judgment.
In principle, all posts in Radio Korea are prohibited from modifying, copying, distributing, and transmitting all or part of the posts without the consent of the publisher. Any modification, duplication, distribution, or transmission without prior permission can subject you to civil and criminal liability.
이원석 변호사
