고용주가 직원을 보호해야하는 법적 근거가 있는지 궁금합니다.

질문자: DavidSung84  |  등록일: 06.29.2018 17:48:51  |  조회수: 2673
안녕하세요 변호사님.

와이프가 웨이츄레스로 일을 하는데 종종 오는 손님중 한명이 와이프를 비롯하여 식당내 모든 여직원들을 성희롱 한다고 합니다. 

바지에 손을 넣고 자위하는 동작을 하거나, 서빙을 하고 돌아서면 웨이츄레스들 뒷모습을 노골적으로 쳐다보면서 군침이 돈다는 시늉을 하거나, 음식을 가져다주면 대놓고 "너는 하룻밤에 가격이 얼마냐"고 물어보기도 한다네요.

문제는 이런 행위를 레스토랑 주인의 부인에게도 하는데(부인되시는 분은 주방에서 쿡으로 일한다고 합니다) 이 주인 내외는 더럽고 아니꼬와도 돈은 돈이다 라는 심정인지 이 손님을 계속 받을 뿐더러
웨이츄레스들이 그 손님에게 그런행동을 하지말라고 불만을 표하거나 툴툴거리기라도 하면 그 손님 기분이 상할까봐 이 부인되시는 분은 즉시 또 그 손님에게 가서 '음식은 어땠느냐', 혹은 이 손님이 개인적으로 좋아하는 웨이츄레스 이름을 대며 '아무개는 금요일날오는데 그때 또 오겠느냐'라면서 기분을 풀어주려고 한다네요.

질문입니다,
1. 여직원들이 이 특정손님에게 지속적으로 성희롱을 당하고 있는데 이 주인내외는 아무런 조치를 취할 법적 의무가 없나요?
2. 여직원들은 경찰을 부르거나 하기 이전에 주인내외에게 법적근거를 대며 '이러이러한 관련법에 의해 당신 주인내외는 우리를 더 적극적으로 보호할 의무가 있으니 저 손님을 그만 받으시오'라고 말할 수 있는걸 Plan A로 잡고 있습니다. 이 경우에 해당하는 어떤 조언이 있으시면 부탁드리겠습니다.

감사드립니다.
  • 이원석 변호사
    07.02.2018 12:07:00  

    식당 주인에게 같은 손님을 본인을 써브를 못 하겠다고 알리 시고, 강요 또는 이런 이유로 해고를 한다면 법적인 책임을 물으실수 있을것입니다.

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