• 김영옥변호사그룹
  07.19.2012 15:15:00  

  Bona fide job offer가 있어야하고 고용주는 employer I.D. 번호가 있어야 한다는 간단한 규정만 있습니다.  그러나 실제 서류 검토는 전연 다른 수준입니다.
   
  Bona fide job offer라 함은 실제로 타당성있게 꼭 “그” 전공한 사람이 “그” 직책에 대한 필요성을 주장하시고 또한 설득을 하셔야 합니다.  이러한 주장은 꼭 이회사뿐만이 아니고 일반적으로 유사한 기업체에서도 이러한 직종의 종사자는 이러한 대학 전공을 필요로한다는 사실 입증을 하셔야 합니다.  또한 “그” 직책에 합당한 임금을 (prevailing wage) 줄 능력이 있음을 보여야 합니다.

  Bona fide job offer가 있어야하고 고용주는 employer I.D. 번호가 있어야 한다는 간단한 규정만 있습니다. 그러나 실제 서류 검토는 전연 다른 수준입니다. Bona fide job offer라 함은 실제로 타당성있게 꼭 “그” 전공한 사람이 “그” 직책에 대한 필요성을 주장하시고 또한 설득을 하셔야 합니다. 이러한 주장은 꼭 이회사뿐만이 아니고 일반적으로 유사한 기업체에서도 이러한 직종의 종사자는 이러한 대학 전공을 필요로한다는 사실 입증을 하셔야 합니다. 또한 “그” 직책에 합당한 임금을 (prevailing wage) 줄 능력이 있음을 보여야 합니다.

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