• 김영옥변호사그룹
  01.04.2013 15:50:00  

  영주권 받으실때까지, 그리고 가능하면  그후도 당분간,  책정된 금액으로 받으시기 바랍니다.  아시다시피 이제까지 임금조사, 구인광고 내시고 절차를 밟으셨습니다.  임금도 정부가 정해준 금액입니다.  그 임금 조사액에 동의하겠다고 그동안 입장을 밝혀 온것입니다.  일체 그 임금을 받아보지도 못하고, 회사입장에서는 주어보지도 못하고 다른 금액을 책정한다면 이제까지의 절차가 (준수 약속이) 혹 “허위” 가 아닌가하는 의심의 대상 내지 조사의 대상이 될수도 있습니다.
  
  “기존회사” 관련 질문은 한사람이 두가지 직을 겸할수도 있고, 혹은 한직장은 훌타임, 다른 직장은 파트 타임일수도 있겠습니다.  그러나 현재로서는 새로운회사의 근무가 주된 직장이어야 하겠습니다. 또한 법인에 이사로 기재되어 있으면서도 일체의 보수도 없는경우, 혹은 근무를 안하는 경우도 많습니다.

  영주권 받으실때까지, 그리고 가능하면 그후도 당분간, 책정된 금액으로 받으시기 바랍니다. 아시다시피 이제까지 임금조사, 구인광고 내시고 절차를 밟으셨습니다. 임금도 정부가 정해준 금액입니다. 그 임금 조사액에 동의하겠다고 그동안 입장을 밝혀 온것입니다. 일체 그 임금을 받아보지도 못하고, 회사입장에서는 주어보지도 못하고 다른 금액을 책정한다면 이제까지의 절차가 (준수 약속이) 혹 “허위” 가 아닌가하는 의심의 대상 내지 조사의 대상이 될수도 있습니다. “기존회사” 관련 질문은 한사람이 두가지 직을 겸할수도 있고, 혹은 한직장은 훌타임, 다른 직장은 파트 타임일수도 있겠습니다. 그러나 현재로서는 새로운회사의 근무가 주된 직장이어야 하겠습니다. 또한 법인에 이사로 기재되어 있으면서도 일체의 보수도 없는경우, 혹은 근무를 안하는 경우도 많습니다.

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