• 김영옥변호사그룹
  03.13.2013 11:49:00  

  주어진 (승인된) 취업 기간이 끝난 (완료된) 상황에서는 10일간의 grace period 가 주어집니다.  그러나 고용이 중단되었거나, 본인이 퇴사한경우는 주어지는 유예기간 없습니다.  “180” 일 은 이곳에서의 서류 미비 체류(unlawful presence) 기간이 180일 이하일때는 3년 입국불가 조항에 해당 안된다는 의미의 말씀으로 사료 됩니다.  “Unlawful presence” 의 기간이 계산되는 시점은 appeal 이 dismiss 된시점, 그리고 합법 체류 신분이 끝난 시점은 change of employer petition  이 거부된때, 혹은 2012년 10월 이라 사료 됩니다.  규정 해석이 변호사마다 다를수있기때문에 담당 변호사의 의견을 반드시 물어보십시요.

  주어진 (승인된) 취업 기간이 끝난 (완료된) 상황에서는 10일간의 grace period 가 주어집니다. 그러나 고용이 중단되었거나, 본인이 퇴사한경우는 주어지는 유예기간 없습니다. “180” 일 은 이곳에서의 서류 미비 체류(unlawful presence) 기간이 180일 이하일때는 3년 입국불가 조항에 해당 안된다는 의미의 말씀으로 사료 됩니다. “Unlawful presence” 의 기간이 계산되는 시점은 appeal 이 dismiss 된시점, 그리고 합법 체류 신분이 끝난 시점은 change of employer petition 이 거부된때, 혹은 2012년 10월 이라 사료 됩니다. 규정 해석이 변호사마다 다를수있기때문에 담당 변호사의 의견을 반드시 물어보십시요.

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