안녕하세요.
제가 지난달에 몸상태가 안좋아서 하루 all day와 하루 반나절을 쉬었습니다.
all day 쉬었었을때는 출근 하는 시간전에 담당매니져 (사장님)에게 알려드렸었구요.
반나절 쉬었을때도 몸상태가 안좋은 상태에서 출근을 해서 업무를 보고있엇으며, 사장님께서 몸상태가 많이 안좋은것 같으면 오전만 근무하고 퇴근해도 된다고 했습니다. 몸상태가 워낙 안좋은상태라 퇴근을 했었고요.
제가 알기로는 지난 7월에 법안이 통과되서 Paid Sick Leave가 적용된다고 들었습니다.
이 회사에 근무한지 10개월정도 되었고 지금은 파트타임으로 일하고있지만 일주일에 30시간 이상 근무하고있습니다.
하지만 월급에는 아파서 근무를 못한날은 제외가 되있어서, 이것이 합당한것인지, 받는것이 합당한것인지 알고싶어서 글을 남깁니다.
답변 부탁드립니다.
감사합니다.
DISCLAIMERS: 이 글은 개인회원과 해당 전문가가 직접 작성, 답변 한 글로 내용에 대한 모든 책임은 작성자에게 있으며, 이 내용을 본 후 결정한 판단에 대한 책임은 게시물을 본 이용자 본인에게 있습니다.
라디오코리아는 이 글에 대한 내용을 보증하지 않으며, 이 정보를 사용하여 발생하는 결과에 대하여 어떠한 책임도 지지 않습니다.
라디오코리아의 모든 게시물에 대해 게시자 동의없이 게시물의 전부 또는 일부를 수정 · 복제 · 배포 · 전송 등의 행위는 게시자의 권리를 침해하는 것으로 원칙적으로 금합니다.
이를 무시하고 무단으로 수정 · 복제 · 배포 · 전송하는 경우 저작재산권 침해의 이유로 법적조치를 통해 민, 형사상의 책임을 물을 수 있습니다.
The answers / comments presented here are based on the actual law enforcement, legal knowledge, and interpretation of the lawyers and experts given as precisely as possible, however, one should not take assurance of it fully. No responsibility is assumed for Radio Korea in the result of using the information. Each questioner should seek and collect different opinions as many as possible and make his or her final judgment.
In principle, all posts in Radio Korea are prohibited from modifying, copying, distributing, and transmitting all or part of the posts without the consent of the publisher. Any modification, duplication, distribution, or transmission without prior permission can subject you to civil and criminal liability.
