• 앤드류조 변호사
  02.07.2017 18:00:00  

  먼저 어쩌면 이 경우에는 월급이 아닌 시간제로 수당을 받으셨어야 할지도 모릅니다. 간혹 월급제를 통해서 추가 수당 지급에서 면제를 받으려고 하는 경우가 있는데, 선생님의 경우에는 해당이 안되었을 수도 있습니다. 즉 오버타임, 휴식 시간, 점심 시간 등 선생님께서 고용주에게 클레임을 하실 수 있는 경우가 있을 수 있습니다.
  만약 파트타임으로 전환하신다면, 법적으로 시간당 최소 $10.50/hr의 임금을 적용받게 되어 있습니다. 그리고 오버타임을 하실 경우에는 $15.75/hr입니다.
  지금 주신 정보로는 정확한 의견을 드리기가 어려우니 저희 사무실로 연락주시면 더 자세한 노동법 상담을 드리겠습니다.

  먼저 어쩌면 이 경우에는 월급이 아닌 시간제로 수당을 받으셨어야 할지도 모릅니다. 간혹 월급제를 통해서 추가 수당 지급에서 면제를 받으려고 하는 경우가 있는데, 선생님의 경우에는 해당이 안되었을 수도 있습니다. 즉 오버타임, 휴식 시간, 점심 시간 등 선생님께서 고용주에게 클레임을 하실 수 있는 경우가 있을 수 있습니다. 만약 파트타임으로 전환하신다면, 법적으로 시간당 최소 $10.50/hr의 임금을 적용받게 되어 있습니다. 그리고 오버타임을 하실 경우에는 $15.75/hr입니다. 지금 주신 정보로는 정확한 의견을 드리기가 어려우니 저희 사무실로 연락주시면 더 자세한 노동법 상담을 드리겠습니다.

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