appeal for Unpaid vacation

질문자: hanemone  |  등록일: 01.18.2021 09:47:49  |  조회수: 1293
안녕하세요.
저희회사는 Christmas break paid vacation (Dec. 24th - Jan. 1st)를 fulltime 직원들에게 제공합니다.
제가 지난 달 크리스마스 브레이크가 시작되기전 휴가를 썼는데요. 그 휴가 8일중 5일은 paid vac. 이고 3일은 unpaid vac. 이었습니다. 그리고 연달아 크리스마스 브레이크를 쓴것이죠. 나중에 paycheck 을 받아보니 크리스마스 브레이크 기간이 unpaid 로 되서 돈을 받지 못했더라고요. HR에 알아보니 unpaid vacation  accrual is paused and nor eligible for holiday pay라고 합니다. 나중에 회사 policy를 찾아보니 그런말이 있긴 합니다.
(During the period that an employee is receiving paid Vacation Leave, he or she is considered to be in an "active pay status."  If an employee is on a Personal Leave of Absence without pay, he or she is considered to be in an "inactive pay status" and will not accrue additional Vacation Leave.)

근데 제가 억울한건 제가 vac application 을 낼때 이런 사항이 있다고 알려줬으면 제가 그 3일 unpaid vac 을 당연히 신청하지 않았을텐데 그런말을 전혀 못들었거든요.

제 질문은 회사policy 에 있다하더라도 휴가신청때 고지를 못받았으면 제가 소송이든 뭐든 할수 있는건가요? If I can, what kind of appeal I should do?
답 기다리겠습니다. 감사합니다.
  • 앤드류조 변호사
    01.21.2021 11:16:00  

    고용주는 귀하께 비활성급여 상황을 대해 더 자세히 알릴수 있었습니다. 또한 귀하께서 휴가를 가기 전에 확인 하셨으면 좋았을 듯 합니다.

    귀하의 설명에 따르면, 회사 고소 할 권리가 없는 것으로 보입니다.

    “유급휴가”일 경우 무급휴가일에 대해 소급적용하도록 회사에 요청할 수 있습니다.

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