• 앤드류조 변호사
  12.02.2014 11:54:00  

  서면 고용 계약이 없는 한 CA안에서는  고용주는 이유 여하를 막론하고 사람을 고용하고 그만두게 할수 있습니다. 또한 직원은 언제든지 아무 이유없이 직장을 떠날 수 있습니다.안타까운 상황이지만, 그 고용주가 한 것은 합법적인 것입니다.
   
  그러나, 웨이터 또는 웨트레스의 팁을 고용주가 가지고 가는 것은  CA법률상  절도로 취급합니다.
   
  또한, 고용주는 매 5 시간 근무에 대한 10 분 휴식을 제공해야합니다. 하루에 8 시간 이상 근무하는 경우, 고용주는 오버타임을 지불해야합니다. 이의를 제시하면 벌금과 이자를 받아낼수 있습니다. 경험이 풍부한 변호사와 상담을 하셔서 어떠한 주장과 얼마의 보상을 받을수 있은지 여부를 알아보실것을 추천합니다.  많은 시간과 비용이 소요될수 있습니다. 개인적으로 www.dir.ca.gov/dlse 에 접속하셔서 이의를 직접 접수 할수도 있습니다.

  서면 고용 계약이 없는 한 CA안에서는 고용주는 이유 여하를 막론하고 사람을 고용하고 그만두게 할수 있습니다. 또한 직원은 언제든지 아무 이유없이 직장을 떠날 수 있습니다.안타까운 상황이지만, 그 고용주가 한 것은 합법적인 것입니다. 그러나, 웨이터 또는 웨트레스의 팁을 고용주가 가지고 가는 것은 CA법률상 절도로 취급합니다. 또한, 고용주는 매 5 시간 근무에 대한 10 분 휴식을 제공해야합니다. 하루에 8 시간 이상 근무하는 경우, 고용주는 오버타임을 지불해야합니다. 이의를 제시하면 벌금과 이자를 받아낼수 있습니다. 경험이 풍부한 변호사와 상담을 하셔서 어떠한 주장과 얼마의 보상을 받을수 있은지 여부를 알아보실것을 추천합니다. 많은 시간과 비용이 소요될수 있습니다. 개인적으로 www.dir.ca.gov/dlse 에 접속하셔서 이의를 직접 접수 할수도 있습니다.

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