안녕하세요
저는 월. 화 . 수 만 회사에 다니는 Part Time 직장인입니다.
저는 월급을 net으로 맟추고 그에 발생하는 gross Tex는 회사가 내는것으로 deal을하고 중국인 (조선족) 회사에 입사한지 5개월째입니다.
얼마전 full time으로 일해달라 하더니 말이 뒤바뀌었습니다 . 월급이 상대적으로 너무 많이 나가고 아직은 그만큼 일이없다며 Part time 을 계속 해주기 요청하였습니다.
왜냐면 Boss 는 미국에서 직원 개개인 사정에 따라 Tex가 발생하는 % 도 다르다는걸 비지니스를 1년넘개 해왓는데 이제서야 알았다고합니다 (중국에서는 single , or married 이건 아이가 많건 적건 회사는 10% 만 고정적으로 낸다고합니다 )
그러면서 part time 월급도 조절을하려고하는데요 . Boss가 미국 TEX법을 몰라 무지해서 발생한 일때문에 월급이 삭감되어야하는건 합법적인것인가요?
월급을 조절하는 타협이아니고 자기네가 줄수있는 선을 딱 정해놓구 이것아니면 못준다 이런것은 강요아닌가요?
이럴경우 개인은 고용주의 월급삭감을 그대로 받아들여야하나요?
Boss 가 노동법에 어긋난게 있는지 제가 무엇을 요청할수있는지 알려주시면 감사합니다
layoff 용지를 받을수있는지도 궁금합니다.
조언 부탁드립니다
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