안녕하세요, 이원석 변호사님,
저는 LA 다운타운에서 의류회사를 운영하고 있습니다.
제가 상담하고 싶은 사항은... 개인적인 excuse로 회사에 결근하거나 지각하는 일이 많았었던 직원(샘플메이커)이.. 최근에는 출근 당일에 사전 고지도 없이 지각하거나 결근하는 일이 더 빈번하여 업무에 지장을 주고 있는 관계로, 3 times warning을 주기 위해 '2번 더 사전공지 없이 지각/조퇴/결근을 할 경우, 고용이 termination 된다'는 회사 서류에 서명해 주기를 요청하였습니다. 하지만, 이 직원은 해당 서류에 서명하기를 거부하고 있습니다. 대신, 그 서류에 서명 하기를 원치 않는다는 짧은 글귀만 적어뒀습니다.
이렇게 회사 내부 방침을 따르지 않고 서류에 서명을 거부한다는 이유로 저희가 이 직원을 그만두게 할 경우, 후에 이 직원으로부터 부당해고로 소송당할 위험이 있는지 문의드립니다.
친절한 답변에 미리 감사드립니다.
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