안녕하세요 저는 지금 H1B로 미국동부에서 근무중인 직장인입니다. 현재 회사가 Cap exmpt회사인데, 이번에 일반회사에서 EB2영주권 스폰싱을 해줄 의향이 있다고 하여 옮기려는 생각을 하고 있습니다.
크게 두가지 고민을 하고 있는데, 질문 할 수 있는곳이 마땅치 않아 변호사님께 여쭙습니다.
1. EB2를 해주려는 새 회사는 Cap exempt가 아닙니다. 우선 궁금한건 EB2를 PERM부터 차근차근 진행한다고 할경우 제가 언제부터 새 회사에서 일할 수 있는건지 궁금합니다. 485이후에 EAD카드 나오기전에는 이 방법으로 갈경우 새 회사에서 일할 수 없는건가요?
2. 이런 부분이 고민이라 마침 올해 6월에 H1B가 1차 만료되어 (3년) 리뉴얼하는 시점에 맞춰 새 회사 H1B를 고려해보고 있습니다. Cap-Exempt회사에서 Cap-subject회사로 옮기는 상황이라 transfer+renewal이라고 해도 로터리 뽑기를(올해 초에 있는) 일단 한번해서 통과해야 갈 수 있는 것 같던데 맞나요? 만약 로터리뽑기에 성공한다면, 새 회사에서 일은 rewnewal된 상황이니 6월 제 최초 h1b가 마무리되는 날짜 바로 다음날부터 가능한건가요? 아니면 일반 Cap-subject회사들의 h1b처럼 10월 1일부터 시작해야하고 6월 기존 h1b가 마무리되는 시점부터 10월까지는 일을 할 수 없는걸까요?
궁금한게 많지요.. 답변 너무 기다리고 있습니다.
항상 건강하시고 감사합니다
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