직원 해고

질문자: aromajesus  |  등록일: 10.27.2017 10:57:04  |  조회수: 2431
올해 3월에 채용한 직원이 무릎 수술을 받으러 3일을 결근했습니다. 몸무게가 300파운드 나가는 히스패닉 직원입니다. 이 직원의 임무는 하루종일 서서 일하고 20파운드 넘는 물건도 들어야하는 일 입니다. 수술을 하고 돌아와서 이런 일을 할 경우 몇년안에 어떤 이유로든 분명 worker's comp claim이 들어올 첸스가 100%라고 생각을 하기에 layoff을 시키는쪽으로 결정을 내리려고 합니다. 지병이 있는데 회사에서 일하며 얻은 병이라고 크레임을 거는 직원들이 일년에 꼭 한두명씩이 생기고 있기에 미리 방지하고 싶은 생각에서 질문 드립니다.

이럴경우 wrongful termination에 들어가는지요? 소송이 들어올 경우도 있는지요?
답변 주실줄 믿고 미리 감사 드립니다.
  • 이원석 변호사
    11.04.2017 08:23:00  

    일을 한지가 3 개월이 넘은 직원이고 상황을 보니 말씀 하신대로 직원이 직장 상해을 청할수 있을 가능성이 크다고 봅니다. 소송이 들어 올거나 아니다는 제가 말씀드릴수는 없습니다. 
    정당한 이유로 해고를 하는것이 아니라면 불법 해고 소송도 가능 하리라 봅니다  노동법 전문 변호사 와 상담을 하시기 바랍니다

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