작성일 : 12/22/2016 06:36 pm
[공지] 근로자의 고소을 피하는 방법: 고용주의 가장 큰 실수 10가지
 질문자 : 앤드류조 변호사
조회 : 1,202  


근로자의 고소을 피하는 방법: 고용주의 가장 큰 실수 10가지
 
숙련된 노동법 변호사와 무료 상담하십시오! 캘리포니아 법에 따라 고소인의 변호사 비용을 지불해야 할 수도 있으므로 가능한 소송을 피하십시오 !!!!!

1) 근무시간 초과 오보 분류 / 재 분류
고용주는 특정 면제가 적용되지 않는 한 오버타임에 대해 지급을 하여야 합니다. 컴퓨터 기술 근로자, 대출 담당관 및 많은 점포 관리자는 장시간 및 주말 근무에 대한 오버타임 급여를 받지않더라도 수당50 % 면제 의무에 해당되지 않습니다. 근로자은 최대 4 년 동안의 초과 근무 수당을 청구 할 수 있습니다. 만약 봉급 근로자(Salaried Employees)들을 초과 근무 면제에서 면제되지 않은 것으로 재 분류한다면 초과 근무4 년치를 지불해야합니다.

2) 모든 사업 경비의 상환 불이행
근로자은 자동차, 휴대 전화, 마케팅 및 사실상 모든 비용을 상환받을 수 있습니다.

3) 임금에서 공제
캘리포니아 노동법은 보조자의 봉급 또는 상여금, 처리 수수료, 제 3 자로부터 징수되지 않은 수수료, 제복, 현금 부족 또는 공인 판매 가격과 실제 판매 가격 간의 차등 부족액을 임금에서 공제하는 것을 금지합니다.

4) 오버 타임 계산 착오
고용주는 하루 8 시간 이상을 근무한 것에 대해 시간당 1.5배 지급 또는  하루 12 시간 이상 근무한 것에 대해 시간당 2.0배의 시급을 지불해야합니다.
고용주는 근로자가 완료 한 일의 갯수 또는 근무 시간 중 근로자  ( "근로자 수" 종업원)가 서비스를 제공한 사람의 수에 대해 다음과 같이 지급하여야 합니다.  한주의 정규 급여(근무로 인해 발생된 경비 포함) 에서 작업 한 총 시간을 나눔니다. 나눈 값을 나누어 오버타임을 계산하여 지급하여야 합니다.
초과 근무 수당을 지불하지 않으면 하루 또는 1 주일 초과 근무를 할 수 없으며 그 다음 날이나 1 주일에 시간을 낼 수 없습니다.

5) 휴식 및 식사 시간을 제공하지 못함
4 시간마다 10 분간의 휴식 시간을 제공받지 못하거나5 시간 이상 근무후 30 분간의 식사 시간에 대해 지급을 받지 못했을 경우 근로자는 추가 오버타임을 요구할수 있습니다.

6) 동일 업무에 대해 서로 다른 시간당 요금 지불
고용주는 오버타임 수당을 피하기 위해 동일한 근무를 같은 근로자에게 다른 금액으로 지불 할 수 없습니다. 예를 들어 오버타임 수당을 정규 급여보다 적게 지급할수 없습니다.

7) 독립 계약자로서의 근로자의 잘못 분류
고용주는 최저 임금, 급여세 및 초과 근무 수당을 피하기위해 근로자을 독립적 인 계약자로 분류하는 경우들이 있습니다. 또한 근로자에 제공되는 식사 시간과 휴식 시간으로 인해 발생하는 비용을 근로자에게 상환하는 경우도 있습니다.이것은 일반적인 실수입니다. 무료 상담을 위해 저희에게 연락 하시길 강력히 권합니다.

8) 시계 작동을 중단하고 미 기록된 시간을 지불하지 않는 경우
시간제 근로자가 보호 복을 입고 동안이나, 안전 공간 통과하고 있는 중 이거나, 직장 구내에서 이동하는 동안Clock In을 못하게 하는 것과 근무시간이후 작업 수행 (예 : 청소, 책 정리, 금전 계산 등)을 요구하는 것은 캘리포니아 노동법을 위반하는 것입니다.
고용주는 허가없이 초과 근무 시간을기록하지 못하게 하거나 하루 8시간이상 또는 주에40 시간 근무한 것에대해 기록을 못하는게 하는 경우가 있습니다. 그러나 고용주는 모든 근무 시간을 지불해야하며 정확한 기록 보관하는 것은 고용주의 의무입니다.

9) 이동 시간 임금 지불 실패
캘리포니아 주법에 따르면 집에서 근무지로의 이동 시간 이외의 발생한 이동 시간에 대해서는 근로자에게 지급을 하셔야합니다.  근로자가 고용주의 차량으로 이동하는 시간 또한 포함됩니다.

10) 휴가 및 PTO 사용 또는 분실 정책
캘리포니아 주에서 휴가 및 유급 휴가 (PTO)는 몰수 될 수없는 기득권 임금으로 간주됩니다. 매년 말에 미사용 휴가 또는 PTO는 다음 해로 넘어가거나 근로자에게 지급되어야합니다. 근로자에게 연중 휴가 또는 PTO 시간을 사용하지않을 경우 해택을 무효시키는 것은 캘리포니아 법에 따라 불법입니다. 휴가 시간은 근무한 시간을 기준으로 발생하며 휴가 기간이 연말까지 확정되거나 부여되지 않는다는 정책은 허용되지 않습니다. 고용주는 근로자 휴가 비용을 해당 근로자가 퇴직이 결정된 이후에도 지급을 해야 합니다.

 
 

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