작성일 : 12/16/2019 09:09 am
[공지] 2020년 새로운 법안 - 사업주들은 미리 준비하셔야합니다!
 질문자 : 앤드류조 변호사
조회 : 14,190  


2020년에 새롭게 적용되는 새로운 법안들이 많이 있습니다. 그 중 2가지를 알려드리고자 합니다.

Harassment Training
최소 5명 이상의 직원이 있는 사업주들은 반드시 1/1/2021년까지 시간당 일하는 직원들 (hourly employees) 에게 직장내 괴롭힘에 대한 교육을 시행해야합니다. 미리 계획을 하십시요! 내년에 있을 직장내 괴롭힘에 대한 교육을 미리 스케줄하셔서 Compliance 에 걸리지 않으시도록 준비하시기 바랍니다. 만약 50명 이상의 직원들이 있으신 사업주 분들은 이미 2년에 한번씩 2시간씩 진행하는 이 교육을 매니저나 supervisor 에게 하고 계실것입니다. 이 교육은 그대로 진행하셔야 합니다.

또한 임시직으로 일하고 있는 직원이 있다면, 그 직원은 반드시 고용된 날로부터 30일 이내, 또는 일한지 100 시간 이내 (두 가지 중에서 먼저 해당되는 때) 이 교육을 받아야합니다.

Minimum Wage Increase (최저 임금 인상)
2020년 1월 1일부터 캘리포니아의 최저 임금이 인상이 됩니다. 직원이 25명 또는 그 이하의 직원들이 있는 사업체는 최저 임금이 시간당 $12.00 입니다. 직원이 26명 또는 그 이상이 되는 회사는 최저임금이 시간당 $13.00 로 인상이 됩니다.

반드시 기억하십시요! 이것은 최저 면제 급여도 함께 인상이 된다는 의미입니다. 오버타임으로부터 면제가 되는 "exempt employee" 에 해당되기 위해서는, 그 직원은 반드시  “duties” test 와 “wage” test 이 두가지 test 에 해당이 되어야합니다. wage test 에 해당이 되기위해서는 exempt employee 는 최소한 최저임금의 두배가 되는 임금을 받아야합니다.

귀하의 사업에 많은 손해를 입힐수 있는 노동법 소송과 파산을 피하기 위해서는 5명 이하의 스몰 비지니스 사업주이시더라도 반드시 변호사와 충분한 노동법 상담을 받아보시길 권해드립니다. 저희는 첫 1시간 상담은 무료로 진행해드리고 있으니 예약을 원하시면 (714) 881-0009로 연락주시기 바랍니다.

 
 

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