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바람직한 연봉협상
  잡토크
조회 1,347 | 11.14.2017  



성공적인 연봉 협상을 이끌어 내기 위해서는 이직하려고 하는 회사 혹은 현재 직장의 상황과 시장에서의 자신의 가치를 정확히 파악하는 것으로부터 시작해야 한다. 

자신의 가치

협상이 시작되기 전 가능한 한 최대한 많은 정보를 확보하는 것이 연봉 협상의 핵심이다. 회사는 현재 어디에 가치를 두고 있는지, 앞으로 나아가려고 하는 방향은 무엇인지 등을 기준으로 했을 때 그동안의 자신의 경험과 실적이 얼마나 중요한가를 객관적으로 판단할 수 있어야 한다. 

회사의 상황 

면접을 보는 회사의 실적을 이해하는 것은 매우 중요하다. 전년도에 사상 최대의 수익을 냈는지, 재무 실적이 목표치에 부합하지 못했는지, 지난 12개월간 정리해고가 있었는지 알아야 한다. 이 모든 요인은 회사가 시장 평균 대비 더 높은 연봉을 지급할 것인지, 또는 더 낮은 연봉을 지급할 것인지에 영향을 미칠 것이다.

유사한 직무를 수행하는 직원들의 연봉 수준

유사한 직무를 수행하는 직원들의 연봉 수준을 알아야 한다. 회사 내외부의 유사한 직무의 사례를 들어 의견을 피력하는 것이 중요하다. 관련 업계의 연봉조사 결과를 참조한다.

업계의 전반적 시장 상황

자신이 종사하는 업계에서 자신이 보유한 역량을 지닌 후보자가 부족한지, 업계의 전반적인 연봉 수준이 인상되었거나 인하되었는지, 업계 내에 자신의 역량을 활용하기에 적합한 직무가 다수 존재하는지 알아야 한다. 이 모든 질문에 대한 답을 할 수 있어야 요청할 수 있는 현실적인 연봉 수준을 알 수 있다.

연봉 트레이드오프가 발생 여부

수치상의 연봉만 보고 만족하지 않도록 주의해야 한다. 비용이 증가할 수 있으므로 이를 고려해 연봉을 주의 깊게 계산해야 한다. 예를 들어, 새로운 직장이 더 멀리 있거나 수당이 지급되지 않을 수 있다. 물론 그 반대의 현상이 일어날 수도 있다.

연봉은 기대치만큼 높지 않지만 법인차량, 무료 건강보험, 피트니스 멤버십 등 다른 혜택이 제공될 수 있다. 이 경우 실제 연봉 수준을 냉철하게 고려해야 한다. 실제 연봉이 높아질수록 재정적 보장도 높아지는 것이다.

 


 
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