연봉인상을 요청조차 하지 않는 것은 항상 같은 결과를 낳을 뿐이다... 

연봉인상을 요청하는 것은 스트레스다. 적당한 시점을 살펴야 하고, 얼마를 요구할지 알아야 하고, 어떻게 그리고 너무 지나치지 않게 자신을 홍보해야만 한다. 

그 모든 것에도 불구하고, 직장인들이 범하는 가장 흔한 실수는 좀 더 근본적이다. 직장인들은 연봉인상에 대해 전혀 물어보지 않는다. 커리어빌더(Careerbuilder)의 조사에 따르면, 직장인들 중 무려 56%는 절대 연봉 인상을 요구하지 않았고, 여성들이 임금인상을 요구할 가능성이 남성들보다 더 적다.

한편, 동일한 조사에서 연봉인상을 요청한 직장인의 3분의 2는 월급이 오르거나 승진을 했고, 성공률은 연봉인상을 요청을 한 남성과 여성이 사실상 거의 동일했다. 

무엇이 직장인들이 연봉인상을 요청하는 것을 어렵게 할까? 거절의 두려움, 협상의 두려움, 그리고 일자리를 잃을 것에 대한 두려움까지 이 모든 것 때문인지 모른다. 

만일 가능하다면, 그 두려움을 마주하고 연봉을 인상해줄 것을 요청하는 것이 좋다. Salary.com에 의한 분석은 첫 연봉을 협상하고 몇 년마다 재협상을 하는 전문직 종사자들은 사회생활을 하는 동안 연봉인상을 요청하지 않는 사람들보다 평균적으로 100만달러를 더 번다.

연봉인상의 성공이 보장되는 것은 아니지만, 아예 요청조차도 하지 않는 것은 늘 같은 결과만을 가질 뿐이다. 

<출처: http://jobs.aol.com/>