온라인에서 눈에 띄지 않기 때문에 

채용매니저들은 능력, 회사, 또는 경험의 유형을 겨냥하는 키워드들을 사용해서 채용후보자들을 소셜미디어에서 특히 링크딘(LinkedIn)에서 찾습니다. 온라인 검색에서 채용후보자의 프로필이 보이지 않는다면 전화 연락을 받지 못할 확률이 높습니다. 

온라인에서 활발하지 않기 때문에

채용매니저들은 채용후보자들을 추천 받았을 때, 후보자들에 대한 더 자세한 정보를 얻기 위해 링크딘을 확인합니다. 프로필란이 비어있거나 커넥션이 얼마 없다면, 채용매니저들은 이 후보자에게 연락하지않고 건너 뛰거나, 온라인 활동이 활발하지 않기때문에 메세지를 받지 못할 것이라면서 이 후보자에게 연락을 하는 것은 시간낭비라고 여기게 될 것입니다.  

후보자의 역할이 검색 가능한 키워드와 맞지 않기 때문에

만일 지원자의 역할이 일반 매니지먼트나 전략 아니면 좀 더 포괄적인 것이라면, 키워드 검색으로 찾기에는

좀 어려움이 있습니다. 만일 프로그래밍과 같은 구체적인 스킬이라거나 기금모금과 같은 액티비티라면, 키워드가 좀 더 쉽게 이 지원자를 찾는데 도움을 줄 것입니다. 후보자가 키워드를 포함시킴으로 후보자의 가능성을 높일 수 있습니다. 만일 후보자의 타이틀이 마케팅 매니저와 같이 너무 포괄적이라면 검색이 가능한 구체적인 마케팅 키워드로 후보자를 설명할 수 있습니다. 

현재 다니는 회사가 유명하거나 선두기업이거나 아니면 인기있지 않기 때문에

채용매니저들은 회사이름으로 검색합니다. 만약 누구나 아는 회사 이름, 시장 주도 기업이나 핫한 신생기업이라면, 유리할 것입니다. 왜냐하면 채용자들은 이 회사이름들을 검색할 것이고 이 과정에서 당신을 찾을 것이기 때문입니다. 클라이언트가 포춘 500이라면 이 회사의 브랜드 이름을 포함해, 당신의 기회를 높이세요. 만일 현재 회사가 유명 회사라면, 만일 당신의 모교가 최고의 학교라면, 만일 예전 회사가 유명회사라면, 당신의 회사를 설명할 때 이러한 내용을 포함시키세요. 

퍼블릭 도메인에 속하지 않기 때문에

채용자들은 전문가들을 위해 컨퍼런스, 무역관련 출판물과 전문적인 협회들을 검색합니다. 만일 방송에서 전문가로 나와 연설했거나, 게스트 블로그나 오피니언 레터에 글을 게재했거나 주요 전문직협회에서 활동했었다면, 당신의 이름은 좀 더 밖으로 드러날 가능성이 많습니다. 당신이 더 밖으로 활동할수록, 당신을 더 찾을 것입니다.  

추천받지 못했기 때문에

채용매니저들을 위한 후보자들 대부분의 자료는 입소문을 통한 것입니다. 다른 사람으로부터 후보자의 이름을 듣게되면, 채용매니저들은 바로 연락할 것입니다. 당신의 이름을 당신의 네트워크에 각인시키고 여러 연락처를 만들고, 또 당신이 하는 일이 무엇인지 그들이 확실히 알도록 하세요. 계속 네트워킹을 해서 채용자들이 당신에게 연락했을 때 당신을 기억하도록 만드세요.    

응답이 없었기 때문에 

채용자들이 연락을 하지 않는다고 생각할 수 있지만, 사실 연락을 했는데 후보자가 대답이 없었던 것입니다. 이메일로 메세지를 전달받을 수 있도록 링크딘 프로필을 설정해놓고 정기적으로 이메일을 확인하세요. 만일 전화를 받았다면, 적절한 시기에 답신 전화를 하세요. 만일 어떤 반응도 보이지 않는다면, 또 다시 채용매니저의 연락을 받지 못할 것입니다. 

<출처: http://www.forbes.com/>