연봉관련 질문을 다루는 6가지 요령

등록일: 10.16.2015 09:34:23  |  조회수: 2635

모든 사람들은 고용주가 지불할 용의가 있는 선에서 최대한 많은 돈을 받기를 원합니다. 그렇지만 잡 인터뷰에서 월급과 관련된 질문은 대부분의 사람들을 당황하게 만듭니다. 그 한 가지 이유는 연봉 협상 동안 당신의 속을 드러내보이도록 압박을 가하는 질문들이기 때문입니다. 원하는 연봉을 얻어내기 위해서는 회피하는 행동이 필요합니다. 단어 선택을 조심히 하고, 예리한 질문을 받았을 때 대화의 방향을 바꾸는 것을 두려워하지 말아야 합니다. 

다음 팁들이 연봉관련 질문에 현명하게 대처할 수 있도록 도와줄 것입니다. 


1. 월급 이력을 요청하는 지원서, 어떻게 다룰까?  

구직자들은 지원서에 희망연봉을 언급하지 말 것을 권합니다. 사실, 정보를 생략했을 때, 희망연봉에 기재하지 않았기 때문에 고용주들이 당신의 지원서를 보지 않을 위험이 있는 것이 사실입니다. 그렇지만, 고용주가 제시할 연봉의 수준이 얼만인지 모르기때문에, 당신이 과소평가받을 위험이 큽니다.     

대신에, 당신의 경험과 일의 수요에 적합한 연봉 기대치를 적으세요. 또 솔직히 연봉은 항상 협상할 수 있는 여지가 있기때문에 “협상가능”이라고 적을 수 있습니다. 


2. 현재 수입이 얼마인가? 

신중히 대답하세요. 현재 당신의 수입이 중요한 것이 아니고 당신이 갖추고 있는 스킬이 회사에서 필요로 하는 것인지가 중요한 것이고, 당신의 능력에 상응하는 적정한 연봉을 받는 것에 대한 자신이 있다고 말하는 것이 스스로를 당당하고 자신감 있어보이도록 만들어 줄 것입니다. 

만일 두 명의 지원자가 있다면, 이렇게 대답하는 것이 공평한 경쟁의 장을 만들어 줄 것입니다. 

현재 저임금을 받고 있다면, 직접적으로 이런 질문에 답하는 것은 당신한테 불리할 것이기 때문입니다. 만일 비영리단체에서 일을 하고 있고, 같은 스킬과 경험을 갖고있는 다른 후보자보다 연봉이 더 낮지만, 높은 연봉을 제안하는 대기업에서 일을 하게되면 더 높은 페이를 받게 될까요? 그렇지 않습니다.   

다른 사람들이 받는 금액보다 더 낮은 월급으로 고용될 수 있습니다. 


3. 고용주가 먼저 금액을 말하게 해라

모든 고용주들은 자주 사람들의 감정을 가지고 놀 수 있는 급여의 수준을 염두에 두고 있습니다. 

고용주가 얼마를 생각하고 있는지 모를 때는, 당신이 낮은 연봉을 부를 수 있기 때문에 고용주들은 바로 달려들 것입니다. 나중에, 같은 사무실에서 근무하는 다른 누군가가 당신과 동일한 일을 하는데 더 많은 돈을 벌 수 있습니다. 그렇기 때문에 희망연봉을 언급하기 전에 고용주가 생각하고 있는 연봉수준의 범위가 무엇인지 알아야합니다.  

원하는 금액보다 아래라면, XYZ 금액 정도에 가까운 범위를 기대한다고 말하세요. 그리고 XYZ가 현재 당신이 버는 수입보다 적어도 10~20퍼센트 더 높도록 만드세요. 만일 당신의 지위에서 극도로 저임금을 받고 있다면, 임금액을 더 올리세요. 


4. 연봉금액을 밝히기를 몰아붙인다면? 

받기 원하는 금액을 반영하는 나타내는 범위를 말하세요. 고용주들은 항상 당신의 희망연봉 수준의 제일 c최저금액을 검토할 것이라는 것을 기억해야합니다. 그렇기때문에 최저 금액을 만족할 수 있는만큼 높게 정하는 것이 좋습니다. 

만일 3만5000달러를 번다면, 4만2000달러에서 5만 5000달러 정도의 범위로 말하세요. 


5. 적정임금을 조사하고 준비해라

같은 분야에서 일하는 다른 사람들이 얼마를 버는지를 사전 조사하는 것이 필요합니다. 전문 기관에 연락을 해서 연봉 조사를 하거나 전문 간행물을 읽으세요. 또는 다른 사람들이 얼마를 버는지 알기 위해서 웹을 살펴서 알고 있는 것이 중요합니다.


6. 급여 명세서를 보여달라고 한다면? 

만일 고용주가 당신의 이전 고용주에 연락을 취해서 당신의 연봉이력을 확인하려고 한다면, 이 일자리에 대해서 다시 한번 더 생각해봐야합니다. 솔직히, 이렇게 당신을 위협하는(?) 누군가와 함께 일하고 싶은가요? 그런 회사를 정말로 다니고 싶으신가요? 잡인터뷰 동안 연봉을 말할 것을 계속 묻는다면, 이 회사에서 일을 시작했을 때 어떨지를 한 번 생각해봐야합니다.



결국, 희망 채용자들은 좋은 페이를 받기를 원할 뿐만아니라 존중도 원합니다. 그리고 고용주와 고용인 상호간의 존중을 제공해주는 일자리는 결국은 보상을 얻게 될 것입니다. 




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